求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
調理人
旅館，ホテル
調理（正社員）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒905-0026

沖縄県名護市字喜瀬１４９０－１　

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙所の設置有
仕事内容
○ホテルレストラン「Ｂｕｆｆｅｔ＆Ｇｒｉｌｌ ＱＷＡＣＨＩ」 ブッフェレストランや婚礼宴会の調理のお仕事です。 ＊調理マネージャーのサポート ＊スタッフ・アルバイトの指導育成 ◇従事すべき業務の変更の範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊基本給については、能力、経験等により優遇いたします。 ＊ＷＥＢ環境が整っている方、ぜひ当社ＨＰをご覧ください。 ＊内定後ホテル試泊ができます。 ＊資格奨励金制度、グループホテル研修制度、調理ではコンテストも開催。 【応募方法】応募希望の方は、ハローワーク紹介状・履歴書・職務 経歴書等応募書類を事前に担当者宛持参又は郵送してください。 おって選考結果及び選考日時をお知らせいたします。 〒９０５－００２６ 名護市字喜瀬１４９０－１ オリエンタルホテル沖縄リゾート＆スパ 総務人事 宛 ＊採用に至らなかった方の応募書類は、ホテルで処分致します。 希望者には返却いたします。 ＊寮はホテルから徒歩５分 寮費 月２万円、水道・光熱費は自己負担、 寮の駐車場を利用する場合、月２千円 ＊見学可能です。ご希望の方は事前にご連絡ください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

ホテルレストラン調理業務経験者優遇

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
253,000円 ～ 286,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

250,000円 ～ 283,000円
定額的に支払われる手当 (b)

食事手当手当　　3,000　円～3,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)5時00分～14時00分

(2)12時00分～19時00分

(3)14時00分～22時00分

就業時間に関する特記事項

週４０時間の調整シフト制
時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制：会社カレンダーによる休日 ＊土日、祝祭日休み相談可。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　2年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
単身用あり

入居可能住宅に関する特記事項

県外出身、通勤が困難の場合、会社が認めた場合
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
その他 組織拡大のため
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類選考後面接日時を電話連絡

選考場所

〒905-0026

沖縄県名護市字喜瀬１４９０－１　

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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