求人内容

求人有効年月日
2026-02-28
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員　★育児支援制度充実
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒853-0411

長崎県五島市玉之浦町玉之浦１３７１－１

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内禁煙
仕事内容
・利用者の食事・入浴・排泄などの介助 ・話相手やレクリエーションの企画と運営 ・通院介助（通院の送迎業務はありません） ・その他、付随する業務 ＊自動車免許をお持ちの方には、通所の送迎業務をお願い する場合があります □資格取得・キャリアアップ応援します （取得にかかる費用は一部会社負担） □外部講師により施設内研修を年数回開催しています ■仕事内容の変更範囲：なし
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求人に関する特記事項
＊採用日については相談可能 ＊通勤手当は距離に応じて支給 ＊昼食注文可（１食４５０円） ●●ウェルカム／歓迎・理解のある会社です●● ・子育て世代 ・ひとり親 ・シルバー世代 ・移住者 ・ＬＧＢＴＱ＋ ★福江より４５分程度です ★育児支援制度が充実しています ◎ハローワークの紹介状が必要です ◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６５歳のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

必須

介護業務（年数不問）

必要なＰＣスキル
＊できれば、パソコン入力程度
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月間

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
192,500円 ～ 240,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

158,500円 ～ 190,000円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善手当　　34,000　円～50,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)7時30分～16時30分

(2)8時30分～17時30分

(3)16時30分～9時30分

就業時間に関する特記事項

＊就業時間（３）の夜勤は週１回程度（２日勤務扱い）
時間外労働時間

有り

月平均1時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

＊シフトによる ＊年次有給休暇日数は採用時から付与／日数は採用月により異なる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続期間不問）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり

入居可能住宅に関する特記事項

自己負担１０，０００円
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒853-0411

長崎県五島市玉之浦町玉之浦１３７１－１

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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