求人内容
求人有効年月日
2025-02-28
職種
介護
その他の社会保険・社会福祉・介護事業
介護職(有料老人ホーム イツモ藍住)
その他の社会保険・社会福祉・介護事業
介護職(有料老人ホーム イツモ藍住)
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒771-1210
徳島県板野郡藍住町徳命字新居須80番1
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
仕事内容
有料老人ホームにて介護業務全般のお仕事を担当していただきます。
入居者は30名~40名程度ですが、日中は10名~15名の方を、スタッフ2名~3名でお世話をしていただきます。
夜勤は1名体制です。
(夜勤業務は慣れてから従事していただきます)
・食事介助・排泄介助・入浴介助(回数は少ないです)
・記録業務・清掃・洗濯・受診送迎
その他付随する業務
※未経験者でも先輩職員が丁寧に指導いたします。
※夜勤の回数や希望休などは相談に応じます。
※トライアル雇用併用求人(トライアル期間中:同条件)
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求人に関する特記事項
保育園を徳島市佐古で運営しています。
また、県内数か所を中心に保育事業を展開している保育所と利用提
携し、優先的に入園が可能です。
子育て中の方が安心して働けるよう支援しています。
*定年年齢以上の方の応募も相談して下さい。
*業務の変更範囲:変更なし
*無料駐車場あり
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限
18歳 ~ 69歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年制が70歳のため/深夜就業あり *特記事項参照
学歴
不問
必要な経験等
不問
試用期間
無し
賃金・手当
給与 (a+b+c)
175,000円 ~ 240,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.5日)
126,000円 ~ 160,000円定額的に支払われる手当 (b)
処遇改善手当 20,000 円~20,000 円
調整手当 24,000 円~40,000 円
資格手当 5,000 円~20,000 円
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
夜勤手当
7000円/1回
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限あり) 月額 20,000円
賃金締切日
固定(月末以外) 毎月 20 日
賃金支払日
固定(月末)
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
有り
昇給金額/昇給率
金額 1月あたり 0 円 ~ 20,000 円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与(前年度実績)の回数
2回
賞与金額
賞与月数 計 1.7ヶ月分(前年度実績)
労働時間
就業時間
変形労働時間制(1か月単位)
(1)6時30分~15時30分
(2)9時00分~18時00分
(3)12時00分~21時00分
就業時間に関する特記事項
(4)17:00~9:00 休憩5時間時間外労働時間
有り
月平均10時間36協定における特別条項
有り
特別な事情・期間等
1か月につき42時間、1年320時間とする。休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制(月9回休み
2月は8日)
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり (一律 70歳)
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り
利用可能託児施設に関する特記事項
特記事項参照選考等
採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所
〒771-1210
徳島県板野郡藍住町徳命字新居須80番1
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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