求人内容

求人有効年月日
2026-09-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護福祉士（夜勤あり）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒771-2302

徳島県三好市三野町加茂野宮東王地１５０９－１

江口駅　から　車5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内禁煙
仕事内容
急募です。入浴、清拭、排泄、食事の介助、居室の掃除等、介護老人保健施設入所者の介護全般。（施設入所定員７９名、日勤帯は職員約２０名体制、夜勤帯は職員３名体制で対応） ※応募前職場見学可能です。お問い合わせください。 ★老人保健施設とは… 病状が安定している人が自宅に帰って安定した生活が送れるように医師の管理のもとリハビリなどの医療サービスを受けることができる施設 変更範囲：変更無し
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求人に関する特記事項
＊賃金は月末締めの当月２５日払いの先払いになります。 ＊定年年齢以上の方も応募可能です。 （雇入れ時の労働条件が変更になります。ご相談ください） 【入職祝い金支給】１５万円（入社時５万、直近の賞与時１０万）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 グループホームふれあい三野　（老健に併設）
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

法令による制限（深夜）、定年が６５歳のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

介護職としての経験

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
254,322円 ～ 261,322円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

103,000円 ～ 103,000円
定額的に支払われる手当 (b)

技術手当　　72,322　円～72,322　円

資格手当　　14,000　円～14,000　円

処遇改善手当　　65,000　円～72,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・夜勤手当 ６，０００円／回 ・皆勤手当 １０，０００円 ・子ども手当（１８歳未満の子供がいる方） ひとり親 ２０，０００円／子１人につき ふたり親 １０，０００円／子１人につき ※経験手当加算
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　13,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 3,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時00分

(2)7時30分～16時00分

(3)10時30分～19時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１６：３０～９：００（夜勤：月４回以上）
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
106日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト表による

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒771-2302

徳島県三好市三野町加茂野宮東王地１５０９－１

江口駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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