求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
自動車整備
自動車・同附属品製造業
【輸送】製造／組立職
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒379-2202

群馬県伊勢崎市赤堀鹿島町１５３９　赤堀工場

新川駅　から　車10分

就業場所に関する特記事項

もしくは　群馬県伊勢崎市香林町２丁目１２８４　香林工場

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙スペースあり
仕事内容
■伊勢崎市にある赤堀工場もしくは香林工場配属となります。ご希 望の業務、適性によりいずれか下記業務に従事していただきます。 【業務内容】 ・自動車部品の組立作業 ・ワークの投入、ピックアップ、寸法・外観検査 ・素材の搬入、加工品の搬出 「変更範囲：変更なし」
翻訳する
求人に関する特記事項
＊電話連絡のあと、応募書類を送付してください 書類到着から１０日程度で書類選考結果をお知らせします ＊１～２回／月程度の休日出勤有り。 突発的な残業や休日出勤の可能性有り ＜応募書類送付先＞ 〒３７６－００１１ 桐生市相生町２丁目６７８ 小倉クラッチ 株式会社 人事課 澤田宛
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

６０歳定年のため、深夜時間の勤務があるため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

６ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.3日）

200,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・食事手当 ・家族手当（支給条件あり） ・住宅手当（支給条件あり） ＊通勤手当は規定により算出いたします ＊月給は選考の中で、ご経験等を加味して決定致します
月平均労働日数
20.3日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.05ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)8時00分～16時50分

(2)16時40分～0時50分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

年６回、７０時間を限度とする特別条項あり
休憩時間
50分
年間休日数
121日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

＊会社カレンダーによる ・ＧＷ・夏季・年末年始に１０日程度の長期連休あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続期間不問）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒379-2202

群馬県伊勢崎市赤堀鹿島町１５３９　赤堀工場

新川駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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