求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
製造業（めっき）
電子応用装置製造業
検査業務／ＪＳＫ事業部／山形県南陽市
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒992-0472

山形県南陽市宮内７７８－１　当社　南陽工場

宮内駅　から　車3分

就業場所に関する特記事項

無料駐車場あり

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・検査作業。クリーンルーム内で光学顕微鏡を使った外観検査。 ・専用装置による特殊表面処理作業。 ・完成品の包装出荷作業。 ※先輩社員が丁寧にサポートするので、初めての方でも安心です。 難しい専門知識や技術、経験は必要ありません。 ※変更範囲：当社の定める業務全般
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求人に関する特記事項
本社は東京神田ですが、南陽工場現地採用になります。 新製品の立ち上げに伴う人員募集です。 性別・年齢を問わず活躍でき、地元で安定して働きたい方におすすめです。 コツコツ仕事をするのが好きな方にぴったりです。 国籍問わず活躍している事業部です。 （日本語能力試験Ｎ２レベル以上の知識必要） 社員の成長、キャリアアップを重視する、アットホームで働きやすい職場です。 ＊質問などなければ応募前の事前連絡不要です。ハローワークより紹介状を受けたうえで、応募書類をメールで送付してください。（郵送でも可） ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

検査業務の基礎知識又は実務経験　

試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
185,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日）

185,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時30分～17時30分

就業時間に関する特記事項

１年単位の変形労働時間制
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

臨時の出荷対応
休憩時間
60分
年間休日数
119日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

年数回土曜または祝日に出社あり 夏季休暇、年末年始休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

近隣の長井工場に託児所あり（従業員は利用無料）

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒992-0472

山形県南陽市宮内７７８南陽工場

宮内駅　から　車3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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