求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護保険事務／資格、経験がなくても可
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒426-0015

静岡県藤枝市五十海２丁目１－４

ＪＲ藤枝駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

現在喫煙者なし
仕事内容
●介護保険事務（資格、経験がなくても可） ○タイムカード確認、金銭の出入（給与の支払いや経理はなし） ○帳票の作成（エクセル、ワードにて） ○介護保険施設のお客様案内やお話などの対応、 施設内の掃除等雑 用 「変更範囲：変更なし」 ※事務は一人ですので、いろいろな雑用が入ります。 残業をしなくてはならないほどの仕事量はありません。 慣れればほぼ定時に帰ることができます。 他の事業所にベテランの事務員さんがいますので、 サポートを受けることができます。
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求人に関する特記事項
＊この求人は「オンライン自主応募」が可能です。 ＊オンライン自主応募で応募される方は、応募書類等のデータを 必ずアップロードして送信して下さい。 「求職者マイページ」宛てにメッセージをお送りします。 ◆介護事務の経験がなくても教えられます。 エクセルやワード表計算や簡単な数式ができる人。 電卓でたし算等計算が早くできる人。 ◆少しでも気になる事がありましたら、お気軽にお問い合わせくだ さい。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 藤枝市市内
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６０歳定年制のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

介護保険事務を行いますが、経験なくてもよい

必要なＰＣスキル
エクセル、ワード、表や文章の作成　パソコンの操作
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
195,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

195,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
◎精勤手当：５，０００円
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　100,000 円 ～ 300,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時00分～17時00分

就業時間に関する特記事項

始業時間、就業時間は面接者の条件を加味して対応　
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

土曜日は基本休みだが、月末月初は仕事に締め切りがあるため、仕事が終るように土曜日の出勤あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定2回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒426-0015

静岡県藤枝市五十海２丁目１－４

白子バス停駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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