求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
営業
産業用機械器具賃貸業
営業職
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒649-6112

和歌山県紀の川市桃山町調月５２３番地の２

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
営業職として以下の業務を担当して頂きます。 １．得意先回り （既存のお客様への仮設足場機材・支保工のレンタル・販売営業等） ２．新規顧客営業 （新規のお客様への仮設足場機材・支保工レンタル・販売営業等） 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊支援制度多数あり ・資格取得支援制度 ★（業務に関する資格：全額負担 関連しない資格：一部負担） ・健康増進奨励制度 ★（会社提携スポーツジム無料利用チケット配布） ・読書感想文制度 ・在籍社員による英会話教室 ・オフィス休憩スペースにお菓子・コーヒーあり ＊通勤手当は社内規定により支給 ＊マイカー通勤：無料駐車場あります ＊事前に応募書類を事業所へ送付してください。 面接日については、日程調整後、後日連絡させて頂きます。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 大阪府南部（貝塚市）
在宅勤務
非該当
年齢制限

45歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期キャリア形成のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
基本的なパソコン操作　・Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄ・パワーポイントが出来る
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

１～３ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
230,000円 ～ 230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（19.9日）

230,000円 ～ 230,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・職能手当 ～１５万円 ・役職手当 ～２０万円 ・児童手当 義務教育期間中 ・健康増進手当 （非喫煙者対象に１，０００円支給） ・勤続給 ～１４万円 ※経験・能力に応じ優遇致します
月平均労働日数
19.9日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 2,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時30分～17時30分

就業時間に関する特記事項

休憩時間：　１０時～（１５分）　　　　　　　１２時～（６０分）　　　　　　　１５時～（１５分）
時間外労働時間

有り

月平均17時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
90分
年間休日数
126日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

ＧＷ休暇・夏季休暇・盆・年末年始・その他

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
郵送　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒649-6112

和歌山県紀の川市桃山町調月５２３番地の２

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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