求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
建設（土木）
一般土木建築工事業
施工管理技術者（土木・建築）【完全週休二日（土日休）】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒796-8020

愛媛県八幡浜市郷１番耕地１２番地１

ＪＲ予讃線　八幡浜駅　から　車5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋内は全面禁煙。屋外の指定された場所でのみ喫煙可。
仕事内容
土木工事や建築工事の現場において、工事が計画通りに進むようサ ポートする仕事です。人々の生活を支える建物や道路、インフラを 完成させるやりがいがあります。 未経験の方も大歓迎です。 ＊工事の準備（必要な材料や職人さんの手配サポート） ＊写真撮影・記録（工事の進捗状況を記録に残す作業） ＊安全確認（職人さんが安全に作業できる環境づくり） ＊入社後は先輩社員と一緒に、簡単な作業から覚えていただきます。 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
○応募をご希望の方は、事前にハローワーク紹介状（オンライン自 主応募者は不要）・履歴書（写真貼付）・職務経歴書を提出して ください。書類選考後、面接日時等をご連絡します。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６０歳が定年年齢であるため。

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

土木・建築工事施工経験、現場作業経験

必要なＰＣスキル
「エクセル」基本操作
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
212,000円 ～ 325,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.1日）

207,000円 ～ 320,000円
定額的に支払われる手当 (b)

技術職手当　　5,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.1日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　35,100円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 22,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

3回

賞与金額

賞与金額　20,000 円 ～ 1,783,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

突発的な受注の集中による業務の繁忙等により１日１５時間まで、１ヶ月９９時間まで、１年７２０時間までとする。
休憩時間
60分
年間休日数
123日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

５月…ＧＷ、８月…盆休み、年末年始…年次有給休暇計画的付与

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形　その他（建設労災補償）
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

単身用　八幡浜市　世帯用　八幡浜市・伊方町
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
選考方法
面接（予定1回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類選考後連絡します

選考場所

〒796-8020

愛媛県八幡浜市郷１番耕地１２番地１

ＪＲ予讃線　八幡浜駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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