求人内容

求人有効年月日
2026-10-31
職種
事務
燃料小売業
（正社員）車検整備工場のフロント受付事務／未経験可
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒651-2235

兵庫県神戸市西区櫨谷町長谷３３５－１　西神サービスセンター

西神中央駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙場所設置
仕事内容
電話による車検予約の受付対応や予約日当日に来店されたお客様の接客、必要書類の確認と車検整備内容のご説明などの簡単な受付業務です。 簡単なパソコンもありますが、寄り添いながらていねいにお教えいたします。 接客を通してお客様が喜んでいただける実感を感じながらご自身の成長を共に目指しましょう！！ ＊未経験可 第２新卒 職業訓練修了生歓迎 ＊変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
＊面接回数は１～２回を予定しています。 ＊マイカー通勤可（無料駐車場あり） 明石、神戸市西区、垂水区、長田区にガソリンスタンド９店舗 セブンイレブン１店舗を運営し、来店されるお客様がお車のことで困った時に即対応できる車検整備工場として多くの方からご利用いただいております。お客様の関係を大切にし、地域から頼れる企業を実現していきます。 ＊オンライン自主応募可 （オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です。） ＃未経験
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の募集

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

パソコン入力経験

必要なＰＣスキル
メールが出来るぐらいで大丈夫
普通自動車運転免許
必須 （AT限定可）
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
195,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

195,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
役職手当 成果手当 資格手当
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　20　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

又は　8時 30分　～　18時 00分　の間の8時間

就業時間に関する特記事項

就業時間は応相談
時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

休日は毎月シフト設定により変更することがある 年始休１／１～１／５

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
求職者マイページに連絡　郵送　電話
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒673-0041

兵庫県明石市西明石南町１丁目９－２０　サンコート西明石２０１号

ＪＲ西明石駅　から　徒歩5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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