求人内容

求人有効年月日
2024-04-30
職種
営業
電気通信に附帯するサービス業
コンサルティング営業（本社）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒150-0031

東京都渋谷区桜丘町２０番４号　ネクシーズスクエアビル

ＪＲ　各線　渋谷駅　から　徒歩10分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙専用室設置（電子タバコのみ）　喫煙可能区域での業務なし
仕事内容
＜初期投資ゼロ・おトクになるご提案のため、成約率も高い！＞ ○ＬＥＤや空調など省エネ設備の【コンサルティング営業】をお任 せします。 ・具体的には、飲食店から工場・自治体などに対し、ＬＥＤや空調 などの省エネ設備などをご提案。お客様からの反響も多く、仕事 のやりがいやモチベーションＵＰに繋がりやすいのが特徴です！ ＜ネクシーズＺＥＲＯシリーズとは？＞ お客様が必要とする設備投資を『初期投資ゼロ』で提供するサー ビスです。ＬＥＤ照明や空調設備、トイレ設備はもちろん、キャ ッシュレス券売機やＩＣＴを活用した農業設備など、 約５０，０００点以上のラインナップを誇ります。
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求人に関する特記事項
＊説明会開催については、オンライン・オフラインともに随時開催 をしています。お問い合せいただいた方にご案内いたします！ ＊応募の際は必ずハローワーク窓口より事前連絡をお願いします。 ＊応募書類はメールで送付ください。メールでの送付が難しい場合 は「総務部 人事課 採用担当」宛に郵送でお送りください。 ※オンライン自主応募可：紹介状の交付はありません（ハローワー ク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません）。 ＃２３区
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
あり　転勤範囲 個人から転勤希望があった場合、各支店への転勤があります。
在宅勤務
非該当
年齢制限

27歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
220,000円 ～ 220,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

220,000円 ～ 220,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊住宅手当：０～１５，０００円／月
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

1回

賞与金額

賞与金額　140,000 円 ～ 780,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時20分～18時30分

(2)9時50分～19時00分

時間外労働時間

有り

月平均25時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
70分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
6
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒150-0031

東京都渋谷区桜丘町２０番４号　ネクシーズスクエアビル

ＪＲ　各線　渋谷駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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