求人内容

求人有効年月日
2025-03-31
職種
IT
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒1710022

東京都豊島区南池袋2-30-17朝日生命南池袋ビル6階

JR池袋駅、東京メトロ有楽町線東池袋駅


受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
【自社パッケージシステムの企画・開発】 要件定義からアフターサポート、新機能のご提案まで、研修制度を利用して少 しずつ仕事の幅を広げていくことができます。 ◆不動産業界向けパッケージシステムの新規開発・要件定義・導入 ・設計・プログラム開発・テスト・運用保守および付随する事務 ◆新規顧客へのパッケージ提案、既存顧客への機能追加提案 1.お客様からのご要望や法令改正等の対応 2.製品開発、ご提案 3.設定・納品、保守サポート
翻訳する
求人に関する特記事項
<社員に聞いた!社内の雰囲気> ・相談しやすい、先輩社員が親切!分け隔てなくフレンドリー。 ・自分のアイディアを取り入れてもらいやすい。 仕事を任せてもらえる。 <ここがレックアイのメリット> \20〜30代が活躍中!/入社5年未満の平均年齢は30.5歳 【100%自社開発】 商品の企画・開発に携わることができる 【創業20年の顧客基盤】大手企業を中心に持続的関係が築ける 【4つの軸での体系的研修】学んだことをそのまま業務に活かせる 【チームワーク】 社員同士、学びあいながらスキルアップできる 【課題解決】 お客様の要望・社員のアイディアを設計会議で 話し合い商品に反映できる <経験が浅くても大丈夫!> エンジニアの6割が中途入社。業界知識や業務知識、開発スキルは 入社してから身につけた人も多く在籍しています。 皆さまからのご応募を心よりお待ちしております! *応募の際質問なければ事前連絡は不要です。
翻訳する
マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
ハイブリッド勤務(出社と在宅勤務の混合)
年齢制限

あり 59歳以下

年齢制限該当事由

60歳が定年のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

【必須要件】 ◇ビジネス基本マナー 【尚可要件】 ◇オープン系システム開発経験 ◇DB設計経験 ◇業務システム設計経験

必要なPCスキル
ワード・エクセル・パワーポイント基本操作
試用期間
有り

期間

3か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
250,000円70,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

250,000円70,000円
定額的に支払われる手当 (b)

通勤手当

時間外労働手当

職制手当

技術手当

固定残業代 (c)
月平均労働日数
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給(上限なし)
賃金締切日
毎月末
賃金支払日
毎月末日
昇給

昇給制度

有り

昇給(前年度実績)

有り

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給(前年度実績)

有り

賞与(前年度実績)の回数

2回

労働時間

就業時間

9時00分~18時00分

時間外労働時間

有り

月平均15時間程度
36協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

納期対応等により、年6回まで。 上限80時間/月、720時間/年。
休憩時間
60分
年間休日数
127日(2024年度)
休日等

休日

土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇等

週休二日制

毎週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用、労災、健康、厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり(企業型確定拠出年金)
定年制
あり(60歳)
再雇用制度
あり
勤務延長
原則なし
入居可能住宅
なし
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
選考方法
書類選考/適性検査/面接2回
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

メール

書類選考結果通知

随時

面接選考結果通知

随時

求職者への通知方法
メールあるいは電話
選考日時等
随時
選考場所

〒1710022

東京都豊島区南池袋2-30-17朝日生命南池袋ビル6階

池袋駅から6-7分、東池袋駅から3-4分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。