求人内容
求人有効年月日
2025-03-31
職種
IT
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒1710022
東京都豊島区南池袋2-30-17朝日生命南池袋ビル6階
JR池袋駅、東京メトロ有楽町線東池袋駅
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
仕事内容
【自社パッケージシステムの企画・開発】
要件定義からアフターサポート、新機能のご提案まで、研修制度を利用して少
しずつ仕事の幅を広げていくことができます。
◆不動産業界向けパッケージシステムの新規開発・要件定義・導入
・設計・プログラム開発・テスト・運用保守および付随する事務
◆新規顧客へのパッケージ提案、既存顧客への機能追加提案
1.お客様からのご要望や法令改正等の対応
2.製品開発、ご提案
3.設定・納品、保守サポート
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求人に関する特記事項
<社員に聞いた!社内の雰囲気>
・相談しやすい、先輩社員が親切!分け隔てなくフレンドリー。
・自分のアイディアを取り入れてもらいやすい。
仕事を任せてもらえる。
<ここがレックアイのメリット>
\20〜30代が活躍中!/入社5年未満の平均年齢は30.5歳
【100%自社開発】 商品の企画・開発に携わることができる
【創業20年の顧客基盤】大手企業を中心に持続的関係が築ける
【4つの軸での体系的研修】学んだことをそのまま業務に活かせる
【チームワーク】 社員同士、学びあいながらスキルアップできる
【課題解決】 お客様の要望・社員のアイディアを設計会議で
話し合い商品に反映できる
<経験が浅くても大丈夫!>
エンジニアの6割が中途入社。業界知識や業務知識、開発スキルは
入社してから身につけた人も多く在籍しています。
皆さまからのご応募を心よりお待ちしております!
*応募の際質問なければ事前連絡は不要です。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
ハイブリッド勤務(出社と在宅勤務の混合)
年齢制限
あり 59歳以下
年齢制限該当事由
60歳が定年のため
学歴
不問
必要な経験等
不問
【必須要件】 ◇ビジネス基本マナー 【尚可要件】 ◇オープン系システム開発経験 ◇DB設計経験 ◇業務システム設計経験
必要なPCスキル
ワード・エクセル・パワーポイント基本操作
試用期間
有り
期間
3か月
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
250,000円 ~ 70,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
250,000円 ~ 70,000円
定額的に支払われる手当 (b)
通勤手当
時間外労働手当
職制手当
技術手当
固定残業代 (c)
月平均労働日数
日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限なし)
賃金締切日
毎月末
賃金支払日
毎月末日
昇給
昇給制度
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給(前年度実績)
有り
賞与(前年度実績)の回数
2回
労働時間
就業時間
9時00分~18時00分
時間外労働時間
有り
月平均15時間程度36協定における特別条項
有り
特別な事情・期間等
納期対応等により、年6回まで。 上限80時間/月、720時間/年。休憩時間
60分
年間休日数
127日(2024年度)
休日等
休日
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇等
週休二日制
毎週
その他の労働条件等
加入保険等
雇用、労災、健康、厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり(企業型確定拠出年金)
定年制
あり(60歳)
再雇用制度
あり
勤務延長
原則なし
入居可能住宅
なし
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
1
選考方法
書類選考/適性検査/面接2回
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
メール
書類選考結果通知
随時
面接選考結果通知
随時
求職者への通知方法
メールあるいは電話
選考日時等
随時
選考場所
〒1710022
東京都豊島区南池袋2-30-17朝日生命南池袋ビル6階
池袋駅から6-7分、東池袋駅から3-4分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21−1 渋谷ソラスタ3階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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