求人内容
求人有効年月日
2024-06-30
職種
外食
老人福祉・介護事業
調理員
老人福祉・介護事業
調理員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒988-0334
宮城県気仙沼市本吉町外尾２５番地
陸前小泉駅
就業場所に関する特記事項
【介護老人保健施設 はまなすの丘】
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
仕事内容
○施設における調理業務
・入所者１００名（昼は１４０名）の食事を栄養士含め、１３名
程度の職員が４～６名体制のシフトにより業務にあたります。
・料理補助、盛付け、下処理、食器洗浄、配膳、下膳等。
＊朝食・夕食⇒１００食
昼食
⇒１４０食（通所の方等の分が含まれます）
「変更範囲：変更なし」
○業務未経験の方、ブランクのある方へも丁寧に指導しますので、
安心してご応募ください。
翻訳する
求人に関する特記事項
＊業績に応じ年２回成果配分賞与
＊（４）の就業時間のみ早番手当（５００円）がつきます。
＊制服の貸与があります。
＊入職時新人研修制度、入職時フォローアップ研修、階層別研修
等があります。
＊宿舎（駐車場あり）は共益費込みで２１，０００円です。
（水光熱費・食費は自己負担・現住所からのキロ数に応じて入居条件あり）
＊事前に必要書類（ハローワーク紹介状・履歴書）を事業所所在地
宛郵送して下さい。書類選考後、追って連絡致します。（有資格
者は資格証（写）も同封して下さい。）
【送り先】
〒９８８－０３３４
宮城県気仙沼市本吉町外尾２５
医療法人社団
湖聖会
採用担当者
宛
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限
64歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限とする為
学歴
不問
必要な経験等
不問
試用期間
有り
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
155,400円 ～ 183,200円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.0日）
155,400円 ～ 183,200円定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等
年俸制 1,864,800 円～2,198,400 円
通勤手当
実費支給（上限あり） 月額 26,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外） 翌月 15 日
昇給
昇給制度
有り
昇給（前年度実績）
有り
昇給金額／昇給率
昇給率 1月あたり 1.70％ ～ 2.00％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給（前年度実績）
有り
賞与（前年度実績）の回数
2回
賞与金額
賞与金額 300,000 円 ～ 300,000 円（前年度実績）
労働時間
就業時間
変形労働時間制（1か月単位）
(1)6時30分～15時30分
(2)8時30分～17時30分
(3)10時45分～19時45分
就業時間に関する特記事項
（４）５：３０～１４：３０時間外労働時間
有り
月平均5時間３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
113日
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
※原則、シフト表にて決定しますが、学校行事や家庭の都合による
変更は可能となります。
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり （一律 65歳）
再雇用制度
あり （上限 70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回） 書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後 7日以内
面接選考結果通知
書類到着後 7日以内
求職者への通知方法
郵送 電話 Eメール
選考日時等
随時
選考場所
〒988-0334
宮城県気仙沼市本吉町外尾２５番地
陸前小泉駅
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１ 渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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