求人内容

求人有効年月日
2024-09-30
職種
製造業（めっき）
金属被覆・彫刻業，熱処理業（ほうろう鉄器を除く）
機械部品、機械の検査（受入れ・中間、出荷前検査含む）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒146-0093

東京都大田区矢口２丁目２０－１５

東急多摩川線　　武蔵新田駅　から　徒歩7分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙ルームあり
仕事内容
○結城工場又は外注製造した機械と機械部品の受入、中間、出荷前 検査業務を実施して頂きます。 ○茨城県結城市にある結城工場で検査業務をサポートして頂く事も あります。 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
＊月収例 ２０代（勤続年数１年） ２４００００円 ３０代（勤続年数１０年） ３３００００円 ４０代（勤続年数２０年） ３５００００円 ■応募の際はハローワークより事前にご連絡下さい。 面接日時のご予約をお願いします。 応募書類（ハローワーク紹介状、履歴書、職務経歴書）は当日ご 持参ください。 ■オンライン自主応募の方は、ハローワークの紹介状は不要です。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

必須

マイクロメーター、ノギス等の測定器を使用した機械部品の寸法測定

必要なＰＣスキル
Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ（受入れ検査報告、検査成績等の作成の為）
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

試用期間終了後、正式採用時には、基本給を増額します。

賃金・手当

給与 (a+b+c)
211,000円 ～ 283,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日）

200,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)

住宅手当手当　　11,000　円～33,500　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊経験年数、能力、過去職歴により賃金等を待遇します ので、お気軽にご相談ください。 役付手当 家族手当：配偶者（扶養控除対象者） ５０００円 扶養対象の配偶者＋扶養対象の子１人 ６０００円 扶養対象の配偶者＋扶養対象の子２人以上 ７０００円
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　27　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 25,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4.35ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
119日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

土曜日・祝日は出勤の可能性あります。（応相談） 年末年始

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒146-0093

東京都大田区矢口２丁目２０－１５

東急多摩川線　　武蔵新田駅　から　徒歩7分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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