求人内容

求人有効年月日
2025-07-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護士【正社員】（地域密着型複合施設わらてぃーだ）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒902-0075

沖縄県那覇市字国場３２９番地１

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・入居者へのトイレ介助・食事介助・入浴介助等の生活介助全般 ・入所者へのレクリエーション活動 ・年間行事への参加・企画等 ・一緒に様々な行事を提案、計画し盛り上げていきませんか？ ・車通勤可能 ・早番、日勤、遅番、夜勤の交代制です。 ・処遇改善手当・特定処遇改善手当・介護等支援手当支給あり ・夜勤手当：５，０００円／回 ・２０２２年４月にオープンしたばかりの綺麗な施設です！ ・病院受診・お薬の補助制度あり。 《変更範囲：変更なし》
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求人に関する特記事項
※台風手当：暴風警報発令中の勤務者に対して下記用件で支給。 ４時間以上勤務：４千円／回、４時間未満勤務：２千円／回。※年末年始手当（１２／３０～１／３）対象期間中の勤勤者に対し て下記用件で支給 ４時間以上勤務：４千円／回、４時間未満勤務：２千円／回。＊福利厚生として系列病院の医療費と薬品代還元制度があります。＊介護福祉士実務者研修の通信教育取得と介護職員の喀痰吸引 資格取得をバックアップしています。 仕事をしながら資格が取れる仕組みになっています。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 那覇市、南風原町、沖縄市
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする募集のため、年少者の深夜業の禁止のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
174,195円 ～ 188,695円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

131,195円 ～ 138,695円
定額的に支払われる手当 (b)

住　宅手当　　3,000　円～10,000　円

処遇改善手当　　40,000　円～40,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊処遇改善手当は介護保険請求実績に基づき支給。 ＊夜勤手当
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　21,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,500 円 ～ 2,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)10時00分～19時00分

(3)8時30分～17時30分

就業時間に関する特記事項

変形労働時間制　週４０時間（月平均労働時間１７３ｈ）　夜勤は１７時～９時となります。　
時間外労働時間

有り

月平均2時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

月９回休み（２月は８回）※変形労働時間制（１ヶ月単位） による週４０時間制

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

選考等

採用人数
3
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒902-0075

沖縄県那覇市字国場３２９番地１

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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