求人内容

求人有効年月日
2025-08-31
職種
外食
旅館，ホテル
レストランサービススタッフ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒904-0115

沖縄県中頭郡北谷町字美浜４０－１　

就業場所に関する特記事項

「ヒルトン沖縄北谷リゾート」

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◇ホスピタリティをもってお客様の期待値をこえる料飲サービスを提供するためのオペレーション ◇朝食、ランチ、コーヒーブレイク、ディナー、カクテルタイム、ガラなどに限らず、様々なイベントで営業担当者の企画やコーディネートをサポートしながら、イベント当日の運営の監督指揮 ◇イベント主催者やＶＩＰへのご挨拶。ご要望に応じて温かいおもてなしの心でタイムリーかつ効率的に対応 ◇イベントチェックや勘定の適切な決済および管理 ◇お料理や飲み物提供サービスの顧客満足度を高める 変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
◇特別休暇：年間１３日（有給） ◇傷病休暇：年間１２日（有給） ◇結婚休暇：５日（有給） ◇父親の産前産後休暇：５日（有給） ◇妊娠中通院休暇：妊娠毎に９日（有給） ◇忌引き休暇：５日（有給） ◇子の看護休暇：お子様一人につき５日、 家族の看護休暇と合わせて最大１０日（有給） ◇家族の看護休暇：ご家族一人につき５日、 子の看護休暇と合わせて最大１０日（有給） ◇交通費支給 ◇ヒルトン沖縄北谷リゾート内従業員食堂にて食事支給あり ◇従業員用無料立体駐車場有 ◇グループホテル宿泊・飲食優遇 ※オンライン自主応募可。 ※『オンライン自主応募』の場合、ハローワーク紹介状は不要となります。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

深夜勤務がある為／定年年齢を上限として募集・採用する為

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
185,000円 ～ 200,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

185,000円 ～ 200,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　1　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 5.00％ ～ 5.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)5時00分～14時00分

(2)7時00分～16時00分

(3)14時00分～23時00分

就業時間に関する特記事項

シフトによる実働８時間勤務
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

・シフトによる週休二日制 ・他、会社カレンダーによる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒904-0115

沖縄県中頭郡北谷町字美浜４０－１　

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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