求人内容

求人有効年月日
2025-08-31
職種
外食
食堂，レストラン（専門料理店を除く）
【急募】ラーメン店スタッフ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒060-0004

北海道札幌市中央区北４条西一丁目１番　ホクレンビル地下１階

地下鉄東豊線　さっぽろ駅２３番出口直結・ＪＲ　札幌駅　から　徒歩3分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・お客様をお席へご案内したり、券売機のご案内 ・お冷、ドリンク類のサービス ・ラーメンの配膳、片付け 選択可能 ・レジ集計作業 ・ＳＮＳアカウント運用 ＊レジ集計作業やＳＮＳアカウント運用については希望により お任せします。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務
翻訳する
求人に関する特記事項
＊食事（まかない）有り。１食２５０円、学生１５０円 ＊入社祝い金有り（１０，０００円 支給規定有り） ＊毎月２０日頃翌月の休みの希望を確認します。 日々のシフト管理はＬＩＮＥワークスなどでこまめに行っていま すので、急な休みなども対応可能です。 ＊フリーター、ダブルワークの方も活躍しています。 ＊応募者専用フリーダイヤル：０１２０－２１９－３１３ ＊副業可
翻訳する
マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６５歳定年のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

・飲食店での経験　・ＳＮＳ運用などの経験　・エクセル操作、ＰＣメール送受信

必要なＰＣスキル
メールの送受信・ＳＮＳの投稿（希望による）
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
220,000円 ～ 230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（17.9日）

200,000円 ～ 200,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（20,000円～30,000円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業手当は１３時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給。時間を超える場合は別途支給。　（所定労働時間：１７２時間／月）

月平均労働日数
17.9日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)10時00分～22時00分

(2)8時00分～17時00分

(3)13時00分～22時00分

就業時間に関する特記事項

＊基本的には（１）の勤務です。　　労働時間の調整で（２）・（３）の勤務の可能性もあります。　＊就業時間は前後する可能性があります。
時間外労働時間

有り

月平均13時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
150日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフト制 基本的には週休３日制 ＊年次有給休暇は所定労働日数により変動します

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　その他（任意労災保険）
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり　（上限　75歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

面接日時等は書類選考後に連絡

選考場所

〒060-0004

北海道札幌市中央区北４条西１丁目　ホクレンビル地下１階

市営地下鉄東豊線　さっぽろ駅　２３番出口直結・駅　から　徒歩1分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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