求人内容

求人有効年月日
2025-08-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職（高崎市馬庭）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒370-2104

群馬県高崎市吉井町馬庭２３８５－４　特別養護老人ホ－ム高崎馬庭

上信線　馬庭駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
ユニットケアに取り組んでいます。２４シートを活用し、入居者さん一人一人にじっくりと向き合い、ユニットリーダー実地研修施設になるため一緒にやってみたい方を募集します。 仕事内容は、 地域密着型、特別養護老人ホーム高崎馬庭（２９名）、 短期入所生活介護（１０名）にて入居者の日常生活の サポートを行って頂きます。 全室個室、１ユニット１０名、計４ユニットとなっています ・入浴、洗濯、排泄、食事のお世話等 ・イベントでの援助、入居者とのコミュニケーション ・各部屋の整理、整頓、清掃 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
◇オンライン自主応募可◇ オンライン自主応募の場合は、ハローワーク紹介状は不要です。 またハローワークの職業紹介が要件となる『雇用保険の再就職 手当』や『事業主向け助成金』等は対象外となりますのでご注意 ください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限に募集・採用する

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

施設での介護経験

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
216,000円 ～ 296,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

180,000円 ～ 240,000円
定額的に支払われる手当 (b)

資格手当　　10,000　円～10,000　円

役職手当　　10,000　円～30,000　円

処遇改善手当　　16,000　円～16,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・特殊業務手当・扶養手当 ・夜勤手当 ・住宅手当
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,900円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 4,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)10時30分～19時30分

(3)12時00分～21時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１７：００～１０：００（夜勤・休憩６０分）　・（１）～（４）のシフトによる交代制
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

一か月単位の変形労働時間制

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒370-2104

群馬県高崎市吉井町馬庭２３８５－４　特別養護老人ホ－ム高崎馬庭

上信線　馬庭駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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