求人内容

求人有効年月日
2025-08-31
職種
畜産農業
他に分類されない小売業
イルカショーМＣ　【急募】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒888-0002

宮崎県串間市大字高松１４８１－３　大黒イルカランド

ＪＲ日南線　高松駅　から　徒歩10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
＜イルカショーやイベント等の司会、企画・運営に関する業務＞ イルカショーは、定休日以外毎日３回行っています。 ショー以外の時間は通常のスタッフとして、トレーナーや指導員の補助などに従事。習熟度に応じて指導するので安心です。 付随する業務も含めて、詳しくは面接時説明します。 ●動物系の専門学校等を卒業した方 又は 業務経験のある方 ●イルカショーは１１：００～、１３：００～、１５：００～ 各４０分程度。 【変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
【入居独身住宅の空き状況】 ＜女子寮＞単身用あり 家賃２０，０００円～ ＜男子寮＞単身用・世帯用あり 家賃２０，０００円～ 通常の半額です。 いずれの部屋にもエアコン・冷蔵庫・洗濯機・ガステーブル・テレビを完備しています。 ●当該施設は総合型レジャー施設の為、土、日曜日、祝日、その他繁忙時は勤務となりますが、代休制有ります。 ●面接に伴う、交通費、宿泊費は実費支給致します。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

事業所定年が一律６０歳のため

学歴

必須

専修学校以上

動物系の専門学校等卒　又は　業務経験

必要な経験等

必須

トレーナー（イルカ、小動物）としての業務経験　又は　動物系専門学校卒

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
180,000円 ～ 350,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

180,000円 ～ 350,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
※賃金は本人の経験等により決定します。
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

(1)9時00分～17時00分

就業時間に関する特記事項

＊１日の実働は６時間４０分。　　時間外は時季（繁忙期・閑散期）により変動します。　
時間外労働時間

有り

月平均30時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
80分
年間休日数
105日
休日等

休日

水その他

週休二日制

毎　週

その他

＊シフト制（水曜日は定休日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　2年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

※特記事項参照
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
郵送
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒888-0002

宮崎県串間市大字高松１４８１－３　大黒イルカランド

ＪＲ日南線　高松駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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