求人内容
求人有効年月日
2025-08-31
職種
経理
情報処理・提供サービス業
経理
情報処理・提供サービス業
経理
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等
派遣・請負ではない
労働者派遣事業の許可番号
派47-300169
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒900-0011
沖縄県那覇市上之屋一丁目１８番３６号 沖縄映像センタービル３Ｆ・４Ｆ
おもろまち駅 から 徒歩16分
受動喫煙対策
あり
屋内禁煙
仕事内容
・日次仕訳～月次、四半期、年次決算業務
・販売管理（受注管理・請求対応・債権管理）
・業務フローの整備と制度化のサポート
・社内内部統制に関する業務のサポート
・現預金管理
・取引先の与信確認
（検索データベースから情報収集いただきます。）
・従業員経費精算のサポート
・費用管理（購入申請管理・支払請求書対応・債務管理）
変更範囲：会社の定める業務
翻訳する
求人に関する特記事項
＜歓迎要件：経験＞
・経理業務経験３年以上
・経理日常業務仕訳入力経験
・日商簿記検定
１級
・月次、四半期、年次決算経験（決算整理仕訳の入力等経験）
・経理フローの構築や改善、ＩＴツール導入プロジェクト参画経験
【求めている人材】
・学ぶことを苦に感じない方（会計や法律に興味がある）
・自分事と捉えて思考し行動できる方
・社内他部署との連携が必要なポジションなので、
受け止めやすいコミュニケーションを取れる方
・未経験業務でも抵抗なく取り組める方
・本質を捉えて行動できる方
『オンライン自主応募』の場合、ハローワーク紹介状は不要となります。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限
59歳以下
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年を上限
学歴
不問
必要な経験等
必須
事業会社での経理・財務の業務経験３年以上
試用期間
有り
期間
原則６ヵ月
試用期間中の労働条件
同条件
賃金・手当
給与 (a+b+c)
250,000円 ～ 416,666円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)
基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）
211,735円 ～ 352,891円定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり （38,265円～63,775円）
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給（上限あり） 月額 25,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外） 翌月 20 日
昇給
昇給制度
有り
昇給（前年度実績）
有り
昇給金額／昇給率
昇給率 1月あたり 2.60％ ～ 6.30％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
有り
昇給（前年度実績）
有り
賞与（前年度実績）の回数
2回
賞与金額
賞与月数 計 2.4ヶ月分（前年度実績）
労働時間
就業時間
(1)9時00分～18時00分
時間外労働時間
有り
月平均20時間３６協定における特別条項
有り
特別な事情・期間等
四半期・年次経理作業、株主総会対応は、６回を限度 として、１ヵ月９９時間まで、１年７２０時間までできる。休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等
休日
土日祝日その他
週休二日制
毎 週
その他の労働条件等
加入保険等
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり （一律 60歳）
再雇用制度
あり （上限 70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し
選考等
採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回） 書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後 7日以内
面接選考結果通知
書類到着後 7日以内
求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
随時
選考場所
〒900-0011
沖縄県那覇市上之屋一丁目１８番３６号 沖縄映像センタービル３Ｆ・４Ｆ
おもろまち駅 から 徒歩16分
企業情報
会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１ 渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り
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