求人内容

求人有効年月日
2025-08-31
職種
事務
パン・菓子製造業
カフェ店舗運営全般
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒611-0013

京都府宇治市莵道丸山２０３－３

京阪宇治線　三室戸駅　から　徒歩1分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
飴屋の岩井製菓がプロデュースするカフェ「憩和井（いわい）」や「とにまる」での飴菓子の販売や飲食メニュー（スイーツ）の企画、調理から接客など店舗運営を主体に勤務して頂きます。 基本的に本社所属の社員となりますが、当社が運営する各店舗（平等院店、八坂店、ぶんぱく店等）運営のほか、日本全国の百貨店への出張販売にも出掛けて頂きます。 業務の変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
★【通勤についての補足】 ■マイカー通勤：不可 ■バイク・自転車通勤：可 宇治茶で有名は宇治の地で「京あめ」を作り続けて五十余年の歴史を持つ「岩井製菓」です。飴の製造・販売の他、スイーツを楽しめる「憩和井」「とにまる」の２ブランド店舗を展開。また、オンラインショップ、百貨店での催事、京あめづくり体験教室など、皆様に笑顔を届けるさまざまな企画を展開しています。 興味のある方はホームページをご覧ください。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年の定めがある常用雇用のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

４か月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

期間中、時間給１，０５８円

賃金・手当

給与 (a+b+c)
240,000円 ～ 240,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.0日）

190,000円 ～ 190,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職務手当　　15,000　円～15,000　円

技能手当　　15,000　円～15,000　円

固定残業代 (c)
あり　（20,000円～20,000円）

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、１１．４時間を超える時間外労働は追加で支給。昇給等で固定残業代など変更される場合は通知する。

その他の手当等付記事項 (d)
※皆勤手当：５，０００円 ※その他手当あり（住宅手当等）
月平均労働日数
22.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)9時15分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
100日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

＊会社カレンダーによるシフト制

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒611-0013

京都府宇治市莵道丸山２０３－３

京阪宇治線　三室戸駅　から　徒歩1分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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