求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
建設（ライフライン・設備）
その他の金属製品製造業
クレーン製品の電装工
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒870-0395

大分県大分市大字日吉原３番地

ＪＲ日豊本線　坂ノ市駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

屋内外喫煙室設置
仕事内容
【業務内容】 国内トップシェアであるコンテナクレーンをはじめとしたクレーン製品の電装作業（クレーン製造に関わる電気工事全般）をご担当頂きます。電気工事士の資格を活かすことが可能です。 【業務の特徴】 コンテナクレーンは、重量は約１５０ｔ～１，５００ｔ、高さ約２０ｍ～８０ｍと大きな製品であるため、全行程を１人で行うわけではなく、工程毎に複数人の作業者で協力して作業を行います。 変更の範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
・リフレッシュ休暇制度 勤続１０年： ５日間の連続休暇＋ ５万円 勤続２０年：１０日間の連続休暇＋１５万円 勤続３０年：１０日間の連続休暇＋２５万円 勤続４０年： ５日間の連続休暇 ・各種福利厚生制度（財形貯蓄制度、グループ保険、マイホーム利子補給制度など） ・独身寮１人一部屋（２０平米）、寮費９，２３０円、会社まで車で約２０分 ・年次有給休暇の付与について 年度付与日数２２日を入社月で案分した日数を付与します
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６５歳の為

学歴

不問

必要な経験等

必須

業界は問わず電装業務のご経験

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

２か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
225,000円 ～ 400,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

225,000円 ～ 400,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
その他手当等：時間外手当、家族手当、役職手当、特殊作業手当、出張手当、通勤費補助、昼食費補助など
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 5.00％ ～（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 6.79ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

就業時間に関する特記事項

フレックスタイム制の適用はありませんが、時間単位年休の使用は可能です。
時間外労働時間

有り

月平均22時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

１日１３．５時間、１か月８４時間（年６回以内）、１年６００時間まで延長できる
休憩時間
60分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

ＧＷ、夏季休暇、年末年始 年次有給休暇は年度付与日数２２日を入社月で案分した日数を付与

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
4
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　5日以内

面接選考結果通知

書類到着後　5日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒870-0395

大分県大分市大字日吉原３番地

ＪＲ日豊本線　坂ノ市駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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