求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職（特養、有料老人ホーム、グループホーム）正職員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒902-0067

沖縄県那覇市安里５１番地

牧志駅　から　徒歩7分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙スペースあり
仕事内容
・日常生活動作援助（食事、排せつ、入浴、整容、移動等） ・余暇活動援助・衛生管理 ・整理整頓等の環境整備 《変更の範囲：法人が定める業務の範囲内》
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求人に関する特記事項
＊介護施設での経験を重視し優遇します。 ＊業務成績評価により昇給あり ＊事前連絡の上、施設見学が可能です。 「新型コロナウイルス感染症への感染防止の為の取り組み」 ・全職員及び来所者に対して、検温を実施しています。 ・職場内にアルコール消毒液を設置しています。 「シニア応援求人」高年齢者の採用も積極的に行っています。若年 者も高齢者も是非ご応募ください。 ＊駐車場利用の場合（自己負担５，０００円） ＊リモート面接可能です ＊欠員補充（同職８名）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とするため／年少者の深夜業禁止のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

介護施設での経験者優遇

必要なＰＣスキル
介護日誌等の介護保険ソフト入力
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
190,000円 ～ 210,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

147,000円 ～ 167,000円
定額的に支払われる手当 (b)

介護福祉士手当　　10,000　円～10,000　円

処遇改善手当　　33,000　円～33,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊夜勤手当１回あたり６，０００円（月平均４～５回：２４，０００～３０，０００円）
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,000 円 ～ 2,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.8ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)10時00分～19時00分

(3)16時00分～1時00分

又は　0時 00分　～　23時 59分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

（４）１６：００～９：００（月平均４～５回）　シフト制よる勤務となります。　＊月平均労働時間１７２ｈ
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制で月９日休み（※２月のみ８日） ＊誕生日休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒902-0067

沖縄県那覇市字安里５１番地

牧志駅　から　徒歩7分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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