求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
経理
一般土木建築工事業
経理事務
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒904-0004

沖縄県沖縄市中央１丁目３６番９号

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

室内完全禁煙
仕事内容
当社は２００４年の設立以来、マンション・住宅の設計施工を一貫して行っています。 ◇給与計算・勤怠管理 ◇工事に関する請求書作成・振込業務（ネットバンキングによる処理） ◇データ入力 ◇来客・電話対応 ◇銀行業務（自己所有車を使用、給油カード支給あり） パソコンはエクセル・ワードの他、専用会計ソフトを使用します。使用方法については指導します。 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊未経験者、経理事務の業務に興味のある方歓迎。 ホームページ ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ａｄ－ｔａｕｒｕｓ．ｃｏｍ または、【トォーラス 建築 マンション】で検索！ ホームページにはリクルートページもあります。 ぜひご覧ください。 ＊中退共・団体３大疾病保障保険へ加入しています。 ※ハローワークの求人に応募する場合は、紹介状が必要です。 ※「シニア応援求人」（高年齢者の採用も積極的におこなっております。若年者も高年齢者も是非ご応募下さい。）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として募集・採用する為

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
エクセル、ワード３級レベル程度　会計ソフトを使用します。使用方法については指導します。
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

最大３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
170,000円 ～ 200,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

170,000円 ～ 200,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当（配偶者１万、１８歳以下子６．５千円） 通勤手当（給油カード支給あり） 残業手当（時間外労働は追加で支給） 資格手当 ＊建設業に関する資格
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 0.00％ ～ 1.50％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

就業時間に関する特記事項

決算時（６月）は繁忙期のため、残業になることがあります。（月に５、６時間程）
時間外労働時間

有り

月平均3時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始（１２／２９～１／３） 旧盆休み（１日） 特別休暇あり（就業規則の規定による）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

グループ会社「トォーラスハウジング」の斡旋による個人契約。
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒904-0004

沖縄県沖縄市中央１丁目３６番９号

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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