求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
ビルクリーニング
建物等維持管理業
清掃リーダー職（正）／福岡市中央区役所・交通局合同庁舎
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

請負

労働者派遣事業の許可番号

派40-301015

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒810-0041

福岡県福岡市中央区大名２－５－３１　「中央区役所交通局合同庁舎」

福岡市営地下鉄空港線　赤坂駅　から　徒歩5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内禁煙
仕事内容
・福岡市中央区役所・交通局合同庁舎内の清掃 ・職員の業務管理、協力会社との調整 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
＊資格取得支援制度・永年勤続表彰・コミュニケーション能力制度・サークル活動助成制度・女性活躍推進委員会 ＊制服貸与 ＊採用時に身元保証人が原則２名必要です ＊雇用期間満了後、１年以内の範囲での更新 ＊就業規則により試用期間を設けています ■女性活躍中 ◆福利厚生◆ ・昼食代補助 ・レジャー施設の優待 ・サッカー、野球などのスポーツ観戦優待 「労働条件の詳細は面接時に説明します」
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６０歳定年のため

学歴

不問

必要な経験等

必須

・清掃業務　２～３年程度　・清掃のチームマネジメント業務

必要なＰＣスキル
Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄの基本操作
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

試用期間中は日給１０，０００円

賃金・手当

給与 (a+b+c)
220,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

220,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1時間あたり 0.00％ ～ 2.40％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　200,000 円 ～ 500,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時15分

(2)7時00分～15時45分

就業時間に関する特記事項

シフト制
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

通常の業務量を大幅に超える業務が集中した時は、６回を限度として１ヶ月９１時間、１年７２０時間まで延長できる
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

勤務ローテーションにより公休決定

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　75歳まで）
勤務延長
あり　（上限　75歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒812-0013

福岡県福岡市博多区博多駅東１－１６－１４　リファレンス駅東ビル６Ｆ

ＪＲ博多（筑紫口）駅　から　徒歩5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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