求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
製造業（電気電子機器組立）
電気計測器製造業
製造スタッフ（町田工場）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒194-0215

東京都町田市小山ヶ丘３－３－８　当社　町田工場

京王相模原線　多摩境駅　から　徒歩10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◎自社製品の製造です。 各種センサ機器の組立・検査・梱包 精密部品なので、温度管理された作業環境での仕事です。 製品は、量産品・特注品です。 半田付けの作業があり、細かい作業です。 座っての作業で、流れ作業はありません。 工場間の製品運送があります。 ＊未経験の方でも歓迎！入社後丁寧に教えます。 〔変更の範囲：会社の定める業務〕
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求人に関する特記事項
＊昇給・賞与は、会社業績および業務評価による。 ＊マイカー通勤の駐車場代は無料です。 ＊入社日は、毎月１６日一斉入社。 但し、ご希望があれば入社日まではアルバイトとして働いていた だくことも可能です。その際の雇用条件は、試用期間中と同等と なります。 ＊書類送付先：本社総務部あて ＊選考結果は、メールにてお知らせしますので、応募書類にメール アドレスを必ず記載してください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０才の為、当該上限年齢未満の労働者を募集する

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

試用期間中は、時給１，５００円　

賃金・手当

給与 (a+b+c)
215,000円 ～ 500,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

130,000円 ～ 220,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職務手当　　35,000　円～100,000　円

技能手当　　20,000　円～150,000　円

住宅（全員）手当　　30,000　円～30,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・皆勤手当 １０，０００円 ・資格手当 ２，０００円～ ・子供手当 ５，０００円／１人あたり（世帯主の方）
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 50,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
70分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始、夏季、ＧＷ休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒194-0215

東京都町田市小山ヶ丘３－３－８

京王相模原線　多摩境駅　から　徒歩10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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