求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
介護
病院
介護職／浜野介護医療院
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒926-0853

石川県七尾市津向町野中２０番１　　浜野介護医療院

ＪＲ　七尾駅　から　車5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内も禁煙。
仕事内容
「浜野介護医療院」において、介護業務および看護補助の仕事に従事します。 ・入院、入所への介護業務および看護補助 ・入浴、食事等の介助 ・病床数９６床 ・夜勤体制 医師１人、看護師２人、介護士２人 計５人 【変更範囲：変更なし】 【トライアル雇用併用求人】（同条件）
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求人に関する特記事項
【就職氷河期世代歓迎求人】 ・賞与の前年度実績として２．９ヵ月 ・介護職初心者の方も初期研修を丁寧に行いますので安心です。 ※ ６０歳以上の方は、契約社員としての雇用契約となります。 労働条件が異なりますので、お問い合わせください。 応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

深夜勤務があるため。定年年齢を上限とするため。

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

入所施設・デイサービスなどの勤務経験があれば尚良し。

必要なＰＣスキル
簡単な入力作業ができるレベルであれば尚良し。
試用期間
有り

期間

１か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
159,500円 ～ 206,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.1日）

133,000円 ～ 180,000円
定額的に支払われる手当 (b)

　　介護職手当　　26,500　円～26,500　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
夜勤手当（入社後３ヶ月以降） １６，５００円～２２，０００円
月平均労働日数
22.1日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　12,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　25　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　29　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 2,500 円 ～ 4,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.9ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時40分～17時00分

(2)7時00分～15時20分

(3)10時40分～19時00分

就業時間に関する特記事項

（４）１６：３０～０８：４０（休憩時間：１２０分）　交替制。　※　入社３か月後くらいから月３～４回の夜勤があります。
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
100日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

休日はローテーション ４週６休、年末年始休、盆休。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒926-0853

石川県七尾市津向町野中２０番１　　浜野介護医療院

ＪＲ　七尾駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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