求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
営業
建築材料卸売業
法人営業の即戦力｜年収１０００万円を目指したい方へ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒661-0964

兵庫県尼崎市神崎町１番４０号

ＪＲ尼崎駅　から　車5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
建設会社や資材レンタル会社など、 法人のお客様に仮設資材（足場など）を提案します。 ・近畿エリア中心の顧客訪問（既存フォロー＋新規開拓） ・営業支援ツール（ＣＲＭ／ＫＰＩ）を活用した提案活動 ・チーム運営、新人サポートなど、リーダー的役割も期待 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
「年功序列じゃなく、成果で評価されたい」 「リーダーとしてチームを牽引したい」 そんなあなたの経験と想いを、当社で存分に活かしませんか？ ＊この仕事の魅力 ・スタート月給５０万円～！実績に応じてすぐに年収アップが可能 ・実力を正当に評価する仕組みあり。年功序列なし！ ・営業マネジメントや新拠点立ち上げにも関われる ＊評価されるポイント ・顧客の「本質課題」を見抜く力 ・チームで成果を最大化するための巻き込み力 ・売上だけでなく、プロセスも数字で語れる人は高評価 ＊ご家庭の事情に応じて勤務時間の短縮も相談可能です。 ＊会社情報 ・ＨＰ：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｅ－ｙｕｈａｒａ．ｃｏ．ｊｐ／ ・通販サイト：ｈｔｔｐｓ：／／ｂｏｎｔｅｎ－ｙａ．ｃｏｍ／
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

・法人営業経験（３年以上）　・建設・資材・物流業界の経験者　歓迎　・マネジメントや新拠点立ち上げに興味がある方　歓迎

必要なＰＣスキル
ＰＣ基本操作（エクセル・ワード・メール）ができる
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

入社より３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

試用期間中の賃金は、取り決めた月収（５０～８３万円）を２０日で日割計算し、実際に勤務した日数分を支給いたします。

賃金・手当

給与 (a+b+c)
500,000円 ～ 830,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

500,000円 ～ 830,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊年俸は経験・スキルにより決定 ＊年俸を１２分割し、毎月支給
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

年俸制 6,000,000　円～9,960,000　円

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　24　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 3.40％ ～ 10.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

(1)8時45分～18時00分

時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
75分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始・ＧＷ・夏季休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類選考後連絡

選考場所

〒661-0964

兵庫県尼崎市神崎町１番４０号

ＪＲ尼崎駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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