求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
建設（土木）
大工工事業
型枠大工（未経験者歓迎）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒809-0002

福岡県中間市中底井野砂堀１１６４―２９

ＪＲ鹿児島本線　遠賀川駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
ホテル、マンション、病院、学校等コンクリート構造物における建設工事に関して、加工場で木材を加工し、建設現場にて組立・解体する大工工事。 建設現場にて大工作業を行い実務経験を積んだ後に、社内幹部・職長・親方（独立）等を目指してもらいます。 ＊社用車運転あり（現場移動等） 業務の変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
賃金は経験、能力等を考慮して決定します。 昇給・賞与は事業業績及び本人能力による マイカー通勤：任意保険要加入／無料駐車場あり ＊事前に、応募書類を送付場所へ郵送又はＥメールで送ってくださ い。後日、面接日時等を連絡いたします。 ＊Ｅメールの場合、紹介状はＰＤＦにて添付してください。いただ いたデータは選考後、事業所の責任において消去いたします。 ＊オンライン自主応募の場合は、紹介状は不要です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６０歳定年制のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ケ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
240,000円 ～ 390,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（23.4日）

203,600円 ～ 330,900円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（36,400円～59,100円）

固定残業代に関する特記事項

業績手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、２３時間を超える時間外労働は追加で支給。

その他の手当等付記事項 (d)
【遠方手当】会社規程により現場の距離に応じて１日あたり１，０００～７，０００円を支給します（月平均２３，４００～１６３，８００円） 【資格手当】資格の種類に応じて月５，０００～２５，０００円の支給有
月平均労働日数
23.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
一定額 月額　5,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　25　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 48,800 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

3回

賞与金額

賞与金額　50,000 円 ～ 250,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
120分
年間休日数
84日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

勤務表による 年末年始・夏季休暇・ＧＷ

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒809-0002

福岡県中間市中底井野砂堀１１６４―２９

ＪＲ鹿児島本線　遠賀川駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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