求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
製造業（機械金属加工）
医療用機械器具・医療用品製造業
製造職（義手／義足／大東市）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒574-0064

大阪府大東市御領１丁目１２－１

ＪＲ学研都市線　住道駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙所があります
仕事内容
義肢（義足、義手）の製作作業です。 変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
＊冷暖房あり ＊履歴書（写真貼付）・職務経歴書・ハローワーク紹介状を送付く ださい。選考結果を７日以内に連絡いたします。送付先は所在地 （大東本社）と同じ。 ＊選考結果は７日以内にお知らせいたします。 ＊通勤：自転車・バイク可 ＊ＪＲ学研都市線・住道駅より無料シャトルバスがあります。 詳しくは、当社ホームページを参照ください。 ＊本求人に興味を持たれた方や書類選考通過者にはオンライン企業 説明会を案内しています。 原則毎週火曜日１６：００から実施、他の日時も応相談、会社見 学もお受けいたします。 ＊ご応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ＊応募連絡時、職員は求人管理情報を確認ください。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

・義肢装具、福祉用具、モノ作りに興味のある方　

普通自動車運転免許
必須 （AT限定不可）
試用期間
有り

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

時給１，２５３～１，６６１円　＋　交通費

賃金・手当

給与 (a+b+c)
194,400円 ～ 261,600円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

188,600円 ～ 250,100円
定額的に支払われる手当 (b)

住宅手当　　5,800　円～11,500　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当：扶養を要する配偶者７，０００円 第一子３，５００円 第二子以降２，３００円 資格手当２００００円／月有り（但し、義肢装具士のみ）
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　100,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　10　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 0.13％ ～ 5.24％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 1.9ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

１ヶ月７０時間まで。７０時間の特別延長は年間６回まで。　ただし年間６００時間以内
休憩時間
60分
年間休日数
124日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒574-0064

大阪府大東市御領１丁目１２－１

ＪＲ学研都市線　住道駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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