求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護スタッフ（グループホーム）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒710-0005

岡山県倉敷市西岡１１５７－１　グループホーム倉敷・楽々苑

倉敷駅　から　徒歩30分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内全面禁煙
仕事内容
グループホームでの生活支援です。利用者様の食事・入浴・排泄やレクリエーションをお願いします。未経験の方も先輩が丁寧に指導しますので安心して始められます。資格取得に向けた支援もあり、働きながら成長できます。在宅から入居型まで幅広い介護に関われる環境です。少人数制で一人ひとりに合わせた落ち着いた介護を実践できます。残業なし、曜日や夜勤の有無も相談可。職場体験も可能です。変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊トライアル雇用併用求人、紹介状必要 （３ヶ月、資格手当なし） ＊リニューアルオープンにつきスタッフ増員積極採用中！ ＊夜勤等の回数等、相談に応じます。 ＊グループホーム、小規模多機能型居宅介護施設（通い・泊まり ・訪問サービス）の施設や、サービス付き高齢者住宅の施設等 介護に関する事業展開している会社です。 ＊小規模保育園併設、２歳児まで預ける事ができます。 ＊実務を通じて介護に関する資格取得をして、将来は管理職・幹部 ・役員のポストまで叶えられる職場です。 ＊【マイカー通勤について】駐車場あり ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
タブレットを使用した入力　（重複記録を無くすために介護記録にタブレットを使用）
試用期間
有り

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

資格手当なし

賃金・手当

給与 (a+b+c)
182,500円 ～ 182,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

150,500円 ～ 150,500円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇等改善手当　　32,000　円～32,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
資格手当：５０００円～１００００円 夜勤手当：１回につき５０００円（月に４～５回程度）
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 3,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

(2)7時00分～16時00分

(3)11時00分～20時00分

就業時間に関する特記事項

（４）夜勤１６：００～翌朝１０：００　＊交替制　
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

４週８休（シフトによります）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

０～２歳児向けの保育園が敷地内にあります（認可保育）

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒710-0005

岡山県倉敷市西岡１１５７－１　グループホーム倉敷・楽々苑

倉敷駅　から　徒歩30分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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