求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
外食
酒場，ビヤホール
飲食店の店長見習い
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒730-0022

広島県広島市中区立町５－７　エイトバレー立町２階

広島電鉄　立町駅　から　徒歩3分

受動喫煙対策

なし（喫煙可）

仕事内容
入社後１カ月～半年は、アルバイト、パートさんと同じ仕事をしてもらいます。 洗い物、ドリンク作成、提供や料理の補助、提供。食材の仕込み、掃除等。 その後は、本格的な調理、会計処理、シフト作成の補助など店長の補佐業務。 最終段階で店長業務 育成期間は人によってブレがあると思うのであくまで目安ですが、ある程度はこういった流れになるかとおもいます。 業務の変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
●求める人材像や採用者に期待すること 今の時代、気合とか元気があって、とかの時代じゃないと社長の私自身思っていまして、短所よりも長所を伸ばすという視野をもった人材を探しています。 やりたくないことは努力しないでやりたいことをとことん努力するみたいな人物像です。 人は得意、不得意がどうしてもあるので不得意なことはいくらでも代替えがきく便利な世の中です。 実際、私も料理は大好きですが、接客が苦手でして、代替えにＱＲコードオーダーシステムを代替えで導入しました。 その分、料理に関しては人の何倍も努力し、コロナ渦に開業し現在は２店舗を経営できています。 といったわけで、特に年齢や資格は不問ですが、自分が好きなことを深堀していくタイプの方と、弊社は相性が良いと思います。 オンライン自主応募可：自主応募の場合、紹介状は不要
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 立町←→紙屋町
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

入社して３カ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

月給は試用期間終了後の８０パーセント（月給２４００００円、基本給１９５１００円、固定残業４４９００円／３０Ｈ分）

賃金・手当

給与 (a+b+c)
300,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

243,900円 ～ 243,900円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（56,100円～56,100円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず３０時間分の時間外手当を支給し超過分は追加支給

月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

1回

賞与金額

賞与金額　300,000 円 ～ 400,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

又は　11時 00分　～　22時 00分　の間の8時間程度

時間外労働時間

有り

月平均30時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
45分
年間休日数
120日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

休日曜日は、アルバイトのシフト調整の仕上がり具合に準ずる 日、祝も可能

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続期間不問）
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
4
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒730-0022

広島県広島市中区立町５－７　エイトバレー立町２階

広島電鉄　立町駅　から　徒歩3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。