求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員（介護老人保健施設：松寿荘）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒762-0015

香川県坂出市大屋冨町３１００－２６　介護老人保健施設：松寿荘

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◎松寿荘入所者への介護業務 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・介護記録等。 ※一定期間、日勤業務経験後に夜勤あり。 【シニア応援求人：６０歳以上の方（経験者）応募可能です】 「働き方改革関連認定企業」 ※変更範囲：看護（資格所持の場合）
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求人に関する特記事項
●当法人は、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定事業所。 従業員の仕事と子育てを支援します。 ※介護福祉士・准看護士 資格取得支援制度あり。 ※応募前の見学可。 ※給与や公休、また福利厚生等についてメールでのご質問も受付 いたします。 ※法人内に「にじいろ保育園」あり、社員割引あります。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 坂出市内１１ヶ所　高松市内　１ヶ所
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６５歳の為・深夜業務がある為。

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
176,500円 ～ 219,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

151,000円 ～ 174,500円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善手当　　12,000　円～12,000　円

職能給手当　　7,000　円～7,000　円

夜勤手当　　6,500　円～26,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
介護福祉士手当 １３０００円 准看護士手当 １３０００円 時間外手当・年末年始出勤手当等、 保有資格等により変動あり。 ※基本給は当社規定により、経験者優遇します。
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　7,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 940 円 ～ 5,640 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

3回

賞与金額

賞与月数　計 5.15ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)10時00分～19時00分

(3)13時00分～22時00分

又は　22時 00分　～　7時 00分　の間の8時間

就業時間に関する特記事項

シフト制により勤務時間はシフトによる。　一定期間、日勤業務経験後に夜勤あり。
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

シフトによる。 月２日以内の希望休申請可。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　5年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

Ｈ２９年４月　にじいろ保育園が開設いたしました。

選考等

採用人数
1
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒762-0015

香川県坂出市大屋冨町３１００番地１３

王越線　新地バス停から徒歩１０分駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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