求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
経理
一般乗用旅客自動車運送業
経理事務員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒870-0846

大分県大分市花園２丁目１１番４２号

ＪＲ久大本線　古国府駅　から　徒歩25分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

社屋の喫煙室のみ喫煙可となります。
仕事内容
タクシー会社の総務・経理を中心とした事務のお仕事です。 主な業務は、乗務員が提出するタクシー運行日報の内容を確認し パソコンへ入力・整理・集計する作業です。 慣れてきたら、売上データを基にした給与計算や、経理作業の補助 もお願いしていきます。 最初は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導しますので、 事務未経験者の方やブランクのある方も安心して始められます。 職場はアットホームな雰囲気です。分からないこともすぐに 相談でき、スタッフ同士で助け合いながら仕事を進めています。 明るく落ち着いた環境で、安心して長く働ける職場です。 ※業務の変更範囲：変更無し
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求人に関する特記事項
明るく働きやすい職場です。 現在、経理担当はパート１名を含む４名体制で、今回は１名退職に伴う募集となります。 最初はタクシーの日報管理という少し専門的な事務からスタートしますが、先輩が一から丁寧に説明しますので安心してください。 主な業務はパソコンを使った入力・整理・集計作業が中心ですが、週に２回程度、銀行などへの外出業務もあり、社用車を利用します。 経験を積むことで、会計入力や経理業務などスキルアップできる仕事にも挑戦できます。 将来的にはキャリアに応じて幹部を目指すことも可能です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６５歳のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌを使った入力作業ができる方（基本操作ができればＯＫ）
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

入社から６か月です。

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 200,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日）

200,000円 ～ 200,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
皆勤手当 ～１００００円 勤続手当 ～２５０００円 扶養手当 ～ ３０００円 資格手当 ～２００００円
月平均労働日数
21.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　4,200円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時00分

就業時間に関する特記事項

変形労働制採用
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
108日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

日曜日その他（業務内容により休日は変動）会社カレンダーによる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒870-0846

大分県大分市花園２丁目１１番４２号

ＪＲ久大本線　古国府駅　から　徒歩25分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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