求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
耕種農業
その他の食料品製造業
農業スタッフ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒885-0011

宮崎県都城市下川東２丁目１号１番地

都城駅　から　車5分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

専用喫煙室設置
仕事内容
＊機械操作や運転が主な仕事です（トラクター・ウィング車など） ＊耕運・播種・肥料散布・収穫機等の機械オペレーター業務 ※農機具の搬送 ※収穫した野菜の運搬 ※自社農場での野菜の栽培及び管理 ※倉庫作業 ※選果作業等農業に関わる全ての仕事 ＊会社支給のスマートフォンを使用して、日報を作成します。 ＊重量物は手積みでは無く、機械を使用します。 手作業はほとんどありません。 ＊男女問わず、活躍できる職場です。 【変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
＊試用期間が３ヶ月とありますが、能力及びやる気により 早まる可能性があります。 ＊資格取得の支援制度があります。詳しくはお問い合わせください ＊大型特殊自動車・大型自動車・中型自動車の資格をお持ちの方は 採用面で優遇します。 ※労働基準法４１条適用（農業従事者は、労働基準法の労働時間、 休憩、休日の規定は適用されません） 「オンライン自主応募の場合はハローワーク紹介状は不要です」
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として、当該上限未満の労働者を採用する

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
スマートフォンが使えれば尚可
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

賃金２３０，０００円（月給日給）※固定割増賃金代４０時間含む　※求人に関する特記事項欄参照

賃金・手当

給与 (a+b+c)
230,000円 ～ 335,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

140,000円 ～ 140,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職域手当　　20,000　円～20,000　円

評価手当　　18,300　円～100,000　円

固定残業代 (c)
あり　（51,700円～75,000円）

固定残業代に関する特記事項

時間外労働の有無にかかわらず、４０時間分の時間外割増手当として支給。

その他の手当等付記事項 (d)
勤続手当 ２年目以降
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時15分

就業時間に関する特記事項

季節変動スケジュール
時間外労働時間

有り

月平均27時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
75分
年間休日数
105日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

＊年間変動スケジュールによる ＊盆、年末年始休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒885-0011

宮崎県都城市下川東２丁目１号１番地

都城駅　から　車5分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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