求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
宿泊
貴金属・宝石製品製造業
接客・アクティビティー・菜園・養蜂管理【正社員】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒517-0701

三重県志摩市志摩町片田字伴田浦１３９７－１４　ＣＯＶＡ　ＫＡＫＵＤＡ（コーバ　カクダ）

近鉄鵜方駅　から　車30分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

全館禁煙です
仕事内容
山と海に囲まれた自然の中で、ゲスト接遇とアクティビティのコンダクトです。 アクティビティーは、養蜂、畑での収穫体験、星空観測、カヤック・サップ、草木染、蒸留（アロマオイル）、ウォーキング、湾内クルージング船の操舵等です。 人と自然に接するのが好き、人を楽しませるのが好き、いつも新しい刺激を求めている。以上に当てはまる方が適切な業務内容です。 まずはご自身が楽しく面白く取り組んで下さい。 ＊英会話得意な方優遇 ＊外国人雇用実績はあるが、本人に日本語能力が必要。 【変更範囲：会社の定める業務。本人と相談の上決定】
翻訳する
求人に関する特記事項
＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする） ＊無料駐車場あり ＣＯＶＡ ＫＡＫＵＤＡ（コーバ カクダ）ホームページ ｈｔｔｐｓ：／／ｃｏｖａ－ｉｓｅｓｈｉｍａ．ｊｐ
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳のため、深夜業務があるため

学歴

不問

必要な経験等

必須

＊職種を問わず勤務経験がある方（年数不問）　

必要なＰＣスキル
ワードおよびエクセルの基本操作が可能な方
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
230,000円 ～ 280,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.8日）

230,000円 ～ 280,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
住宅手当：２０，０００円／月 条件あり（遠方地等条件による２年間）
月平均労働日数
20.8日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時00分

(2)11時00分～20時00分

又は　7時 00分　～　23時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

勤務時間、休日、時間はシフトによる。　　
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
115日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定2回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒517-0701

三重県志摩市志摩町片田字伴田浦１３９７－１４　ＣＯＶＡ　ＫＡＫＵＤＡ（コーバ　カクダ）

近鉄鵜方駅　から　車30分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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