求人内容

求人有効年月日
2025-12-31
職種
製造業（機械金属加工）
舗装工事業
プラント管理オペレーター・出荷係
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒509-7122

岐阜県恵那市武並町竹折１５－２　　セントラル建設株式会社　アスコンセンター

ＪＲ中央本線　武並駅　から　車5分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外喫煙所１ヵ所
仕事内容
・アスファルト工場プラント操作オペレーター ・アスファルトプラントに関する入荷出荷受付（計量器操作） （事務所内での作業となります） ・工場機械の修理及びメンテナンス作業 ＊未経験者歓迎！最初は試験室にてアスファルトに関する勉強 から始めてもらいます。その後、オペレーター業務へと移行 します。一から丁寧に指導します ＊事前の工場見学可能です 変更範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
・応募書類を「郵送の送付場所」へ郵送してください ・入社後、必要な免許を取得していただきます（会社負担） ・面接時、手当等の詳細についてはご説明させていただきます ・男性社員の育児休暇取得実績あり ・インフルエンザ予防接種を会社負担で実施しています ・「ぎふ建設人材育成リーディング企業」の認定企業です （ブロンズランク） ・応募にはハローワークの「紹介状」が必要です
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

日給１０，０００円～、通勤手当有、その他の手当は相談

賃金・手当

給与 (a+b+c)
250,000円 ～ 400,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.1日）

220,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)

実績管理手当　　30,000　円～100,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
資格手当：３００～４５，０００円／月 役職手当：有
月平均労働日数
21.1日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　17,600円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

季節的な需要変動、突発的な受注等、８０時間／月（年６回を限度）、７２０時間／年
休憩時間
90分
年間休日数
111日
休日等

休日

日その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーによる（土曜日の出勤は年に４回程度） ＧＷ・夏季・年末年始休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　14日以内

面接選考結果通知

書類到着後　14日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒509-7201

岐阜県恵那市大井町１２０２－４

ＪＲ中央本線　恵那駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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