求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
製造業（機械金属加工）
印刷業
生産管理／埼玉県川越市
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒350-1101

埼玉県川越市的場１５６０　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社川越工場

ＪＲ川越線　的場駅　から　徒歩15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
＜＜具体的な仕事内容＞＞ ・ＣＴＰセッターによる刷版（ＣＴＰ）出力 ・工場各部署（生産管理、ＣＴＰ、印刷、製本）への連絡業務 ・前工程である営業・ＤＴＰと仕事についての連絡・確認業務 ・原稿類、印刷物の整理と印刷製品の検品業務 ・工場各部署（生産管理、ＣＴＰ、印刷、製本）の作業の手伝い 業務内容変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊質問等ない場合は、事前連絡は不要です。 応募書類（ハローワーク紹介状、履歴書、職歴がある方は職務経 歴書）を所在地宛にご郵送下さい。 ＊無料駐車場あり、マイカー通勤用規程あり ＊日本語会話が出来る方であれば、外国人も日本人もご応募歓迎し ます。 ＊印刷・製本機の高性能化が進むにつれてデジタルの知識が必要に なってきています。体力を必要とする作業はありますが、デジタ ル的な作業は増え続けています。 当社の目標は、工場の自動化です。そのためにはデジタル技術に 強い人材創りを目指しています 。 ＊仕事に関係する資格（当社規定による資格）取得で報奨金を 支給。また、資格取得のための支援（受験料、参考書の購入代、 模擬試験の受験料など）を行っています。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図る為

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
210,000円 ～ 230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.1日）

210,000円 ～ 230,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊残業手当：３０分単位で支給 ＊家族手当：配偶者１００００円、子供２０００円（第 ３子以降１０００円） ＊役職手当：９４８０円～１４２２０円
月平均労働日数
20.1日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 2.50％ ～ 4.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

無し

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時00分

就業時間に関する特記事項

休憩時間は６０分、７．５時間労働です
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

通常の受注を超え、特に納期がひっ迫した場合、機械トラブル対応の場合、年６回を限度で月８０時間まで、年７２０時間まで延長
休憩時間
60分
年間休日数
123日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　2年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒161-0034

東京都新宿区上落合１－１６－７　ＮＫビル

西武新宿線　下落合駅　から　徒歩2分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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