求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
事務
老人福祉・介護事業
【茅ヶ崎★特定技能の紹介事業】事務スタッフ募集中！
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒253-0004

神奈川県茅ヶ崎市甘沼８６５－１　

ＪＲ茅ヶ崎駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙場所設置
仕事内容
介護業界で働く特定技能生の紹介事業として面接～管理をお願いします！ ■面接（主にｚｏｏｍ）■入職までのフォロー■入職後の定期面談 ■各種書類作成 ＜その他＞ ■在留資格取得及び更新■受入企業へ訪問 ※会社訪問や特定技能実習の出迎えに社用車（自動車・１ＢＯＸ） を運転していただきます【エリア】関東一円、羽田・成田空港 ※外国籍の方の紹介業務や管理団体等に携わった経験がある方（特 定技能・技能実習・ＥＰＡ等）大歓迎◎ ※未経験の場合も事務経験あれば応募歓迎 【変更の範囲】変更なし
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求人に関する特記事項
＊賃金は、経験・年齢・資格等に応じて決定 ＊昇給や賞与は、業績・勤務実績等による ＊資格取得援助制度・祝い金制度・研修制度などあり ※研修は出勤扱いになります。 ＊車・バイク・自転車通勤：可（駐車・駐輪場無料） ＊オンライン自主応募可／オンライン自主応募の場合は紹介状不要
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

不問

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

外国籍の方の紹介業務や管理団体等に携わった経験がある方（特定技能・技能実習・ＥＰＡ等）大歓迎◎

必要なＰＣスキル
一般的なＰＣ操作やＥｘｃｅｌ操作必須
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
222,000円 ～ 302,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

210,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)

被服手当　　2,000　円～2,000　円

調整手当　　10,000　円～50,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
★精勤手当：５，０００円／月 ★住宅手当：２５％（上限２０，０００円）／月 ★扶養手当 ★通勤手当：上限２５，０００円／月 その他：社宅あり
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　25,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　20　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 1.00％ ～ 3.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均1時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
112日
休日等

休日

日その他

週休二日制

毎　週

その他

＊シフト制／休日の希望を調整しシフトを決定。 ＊曜日応相談 ＊年末年始・特別休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

詳細はお問い合わせください。
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒253-0004

神奈川県茅ヶ崎市甘沼８６５－１　『介護老人福祉施設　ハピネス茅ヶ崎』

茅ヶ崎駅北口よりバス「鶴が台中学校前」下車徒歩１０分駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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