求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
事務
建物等維持管理業
人材コーディネーター（採用・企画開発）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒930-0103

富山県富山市北代５２９８

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
就職・転職を考えている方を全面的にサポート！ ・登録スタッフの募集・採用企画 ・登録面接を通してのキャリアカウンセリング・お仕事提案 ・職場見学・入職スケジュールの調整、就業後のフォローなど 事業展開、採用や教育の仕組み作りにも企画から携わる事が できます「お客様のお役に立ちたい！」という想いさえあれば、 一緒に学びながら成長していける環境が用意されています。 【変更の範囲；なし】
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求人に関する特記事項
バロンはビルメンテナンスなどの安定基盤事業を持ちながら、ＳＤＧｓを意識した未来思考で環境分野などの新たな事業に積極的に取り組んでいく企業です。 【資格取得支援制度あり】 派遣元責任者講習、職業紹介責任者講習、派遣検定、国家資格キャリアコンサルタント、衛生管理者、社会保険労務士等々の業務に関連する資格取得を目指す方を応援します！ ★人のサポートをすることに喜びを感じられる方をお待ちして います。 ＊応募書類をＥメールで送付された場合、 面接時に応募書類をご持参下さい。 ＊ＵＩＪターンの方、ＷＥＢ面接も可能です
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として募集

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

営業職経験１年以上（業種不問）

必要なＰＣスキル
ＰＣ基本操作（ワード・エクセル・パワーポイント）
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
231,000円 ～ 270,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

181,000円 ～ 195,000円
定額的に支払われる手当 (b)

運転手当　　5,000　円～5,000　円

職務手当　　25,000　円～30,000　円

特勤手当　　20,000　円～40,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
45分
年間休日数
110日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

土曜日 月１回程度出勤あり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒930-0103

富山県富山市北代５２９８

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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