求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
小規模多機能型居宅介護／介護員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒381-0022

長野県長野市大字大豆島１６５５－３

長野駅　から　車15分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
（新規オープン） 【小規模多機能型居宅介護事業所あゆ】（令和８年４月１日開所予定） ＊「通い」「訪問」「泊まり」の多機能型サービスを顔なじみのスタッフがケアすることで、ご利用者に安心してご利用いただきます。 ＊基本的に３つのサービスすべて（夜勤を含む。）に関わっていただきます。 変更範囲：なし
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求人に関する特記事項
＊令和８年４月に小規模多機能型居宅介護事業所を新規開所予定ということで、みんなで悩み、みんなで喜びながら楽しくやりがいのある事業所を作り上げていけたらと思っています。 ＊勤務開始：オープンは４月ですが希望により同住所の施設でオープン前から勤務可能ですのでご相談ください。 ＊外国籍の方のご応募もお待ちしています。 ＊事前にお電話ください。面接日時を調整します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては、必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 訪問介護事業所あゆへの異動の可能性あり
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　64歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

深夜業務

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

介護事業、障害福祉事業における就労経験

必要なＰＣスキル
ＰＣ基本操作
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
217,680円 ～ 257,680円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

187,680円 ～ 217,680円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善手当　　20,000　円～30,000　円

ベースアップ手当　　10,000　円～10,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊割増手当：６時～８時、１８時～２２時は２５％加算 ＊資格手当：実務者研修修了者 ５，０００円／月 介護福祉士 １０，０００円／月 ＊通勤、移動手当：２５円／ｋｍ
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　20　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 1,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時00分～17時00分

(2)11時00分～20時00分

(3)16時30分～9時30分

就業時間に関する特記事項

＊早番　７：００～１６：００　＊上記の始業・終業時刻を原則として１か月単位の変形労働時間制にて勤務していただきます。
時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制（月に９日休み、２月は月に８日休み）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　75歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
新規事業所設立
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒381-0022

長野県長野市大字大豆島１６５５－３

長野駅　から　車15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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