求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護職員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒458-0024

愛知県名古屋市緑区尾崎山２－１０２　デイサービスセンター　みなか

就業場所に関する特記事項

市バス　尾崎山バス　徒歩３分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
・デイサービスでの介護業務になります。 送迎後、リハビリや入浴、レクリエーションの支援。 ・昨年度は給与を５～１６％昇給しました。 昨年度から１６％の昇給平均率です。 ・介護福祉士含めた平均年収４５０万円程度（賞与２回含む） ・健康宣言チャレンジ事業所認定証事業所 ・健康でプライベートも大切にできる職場づくり ・ハローワークの応募者入社祝い金６か月経過で３万円支給 ・スキルアップ資格取得制度 リーダー的に昇格希望者歓迎 ＊応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を 受けてください。 【変更範囲：変更なし】
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求人に関する特記事項
まずはお気軽にお問い合わせください。見学できますので みなかの仲間と共にふれあってください。 ・マイカー通勤 駐車場負担あり （１００円／１日・上限２０００円） ・制服あり ・トライアル雇用併用 期間中：労働条件同じ
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 原則名古屋市緑区と天白区
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とする

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
簡単な介護ソフトを使用しています。
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

４カ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
270,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

150,000円 ～ 150,000円
定額的に支払われる手当 (b)

資格手当　　20,000　円～20,000　円

運転手当　　5,000　円～5,000　円

処遇改善手当　　45,000　円～75,000　円

調整手当　　50,000　円～50,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
・夜勤手当 ８，０００円（１か月に１回程度）
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　5,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 15,000 円 ～ 30,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　80,000 円 ～ 950,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時30分～17時30分

(2)17時30分～8時30分

就業時間に関する特記事項

（２）夜勤　（月に１回程度の夜勤ができる方のみ対象です。）　
時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

日その他

週休二日制

毎　週

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
単身用あり 世帯用あり

入居可能住宅に関する特記事項

集合住宅
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒458-0024

愛知県名古屋市緑区尾崎山２－１０２

名鉄　有松駅　から　徒歩15分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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