求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
製造業（機械金属加工）
印刷業
印刷オペレーター
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒639-2111

奈良県葛城市柿本１２９　　

近鉄御所線　新庄駅　から　徒歩6分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◇全国の各企業や自治体等の封筒や県内企業・官公庁等のチラシや 本、某鉄道会社の印刷物等の製造をしています。 自分が印刷したものが、県内や全国で使われていることがやりが いです。 【仕事の流れ】 オフセット印刷機のオペレーション 印刷機を使い、紙を積み版をセットし、 インキの色を調整し印刷していきます。 ＊印刷品質確認の為に色の判別視力を要する業務です。 【変更の範囲：会社の定める全ての業務】
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求人に関する特記事項
＊賞与は、会社の業績により支給します。 ＊給与幅は、能力・経験等により考慮します。 ＊家族手当は正社員としてご入社頂いた方全員に基本一律２０，０ ００円付与されます。 ご結婚されている方は更に１０，０００円、お子様１人につき ５，０００円付与されます。 ＊マイカー通勤の場合は無料駐車場あり ※事業所画像情報あります。 ＊オンライン自主応募可 ※オンライン自主応募の場合は紹介状不要 【業務効率化を図る為の増員募集】
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

印刷経験者は職能手当で考慮有

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

時給９８６円～１２００円

賃金・手当

給与 (a+b+c)
197,000円 ～ 279,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日）

172,000円 ～ 229,000円
定額的に支払われる手当 (b)

家族手当　　20,000　円～45,000　円

健康給付金手当　　5,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
職能給は経験・能力に応じて支給します。 家族手当は本人：２０，０００円 配偶者：１０，０００円 お子様１人につき５，０００円（３人まで） 役職手当５，０００円～５０，０００円
月平均労働日数
21.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　25　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　50,000 円 ～ 500,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
70分
年間休日数
108日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

◇会社カレンダーによる・土曜日 月に２回程度休み・年末年始 １２／２８～１／４・お盆休み ８／１０～８／１４

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続期間不問）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒639-2111

奈良県葛城市柿本１２９

近鉄御所線　新庄駅　から　徒歩6分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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