求人内容

求人有効年月日
2026-01-31
職種
IT
印刷業
ＷＥＢコーディング、ディレクション、オンライン対応業務
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒639-2111

奈良県葛城市柿本１２９　　

近鉄御所線　新庄駅　から　徒歩6分

就業場所に関する特記事項

マイカー通勤の場合は、駐車場あり。

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
◇ＷＥＢサイト制作におけるコーディング業務 ◇ＷＥＢサイト制作のディレクション ◇オンライン対応業務 また、紙モノのデザイン等の業務です。 ★更にスキルアップを目指される方には、会社負担で外部研修を 受講して頂く事が可能です。 【変更範囲：会社の定める業務】
翻訳する
求人に関する特記事項
＊賞与は、会社の業績により支給します。 ＊給与幅は、能力・経験等により考慮します。 ☆家族手当は正社員としてご入社頂いた方全員に 基本一律 ２０，０００円付与されます。 ご結婚されている方は更に１０，０００円、 お子様１人につき５，０００円付与されます。 ＊事業所画像情報あります。 【業務効率化を図る為の増員募集】 ◇全国の各企業や自治体等の封筒や県内企業・官公庁等の チラシや本、某鉄道会社の印刷物等の製造をしています。 自分が印刷したものが、県内や全国で使われていることが やりがいです。
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

必須

ＷＥＢサイト制作、コーディング経験

試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
192,000円 ～ 345,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.4日）

172,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)

家族手当　　20,000　円～45,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
職能給は経験・能力に応じて支給します。 家族手当は 本 人：２０，０００円 配偶者：１０，０００円 お子様１人につき５，０００円（３人まで） 役職手当：５，０００円～５０，０００円
月平均労働日数
21.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　50,000 円 ～ 500,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
108日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

◇会社カレンダーによる・土曜日 月に２回程度休み ・年末年始休暇・お盆休みあり

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続期間不問）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒639-2111

奈良県葛城市柿本１２９

近鉄御所線　新庄駅　から　徒歩6分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

応募・企業情報の閲覧には会員登録が必要です。