求人内容

求人有効年月日
2026-03-31
職種
営業
旅館，ホテル
ホテル営業（プラザイン水沢）【水沢／正】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒023-0003

岩手県奥州市水沢佐倉河字後田２９　「プラザイン水沢」

ＪＲ水沢駅　から　車10分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
ホテル「プラザイン水沢」で、宴会・法事・会議・弁当などのホテル商品の営業を行っていただきます。 基本的には既存顧客への訪問営業やチラシ販促などの対応営業になります。 ノルマはありません。 変更範囲：変更なし 「働き方改革関連認定企業」 プラチナくるみんプラス認定、プラチナえるぼし認定、 いわて働き方改革ＡＷＡＲＤ受賞企業、健康経営優良法人認定
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求人に関する特記事項
＊従業員用無料駐車場あり ＊お問合わせフリーダイヤル《０１２０－９６３－２１５》 会社見学、説明会も受け付けています。 お気軽にお問い合わせください。 ※応募希望の方は事前に、履歴書・紹介状をメール、郵送または持 参してください。書類選考後、面接日時等をご連絡いたします。 【応募書類送付先】 〒０２３－０００３ 岩手県奥州市水沢佐倉河字後田２９ 「プラザイン水沢」 ●当社は社員の健康管理に配慮した 「いわて健康経営宣言」事業所です●
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

営業職経験あれば尚可

必要なＰＣスキル
ワード・エクセルの基本的スキル（文字・数字入力程度）
普通自動車運転免許
必須
試用期間
無し

賃金・手当

給与 (a+b+c)
202,000円 ～ 322,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.5日）

200,000円 ～ 320,000円
定額的に支払われる手当 (b)

　　通信手当　　2,000　円～2,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 15,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)9時00分～18時00分

(2)12時00分～21時00分

又は　8時 00分　～　22時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

＊就業時間は勤務シフトの一例です。　＊月の所定労働時間は平均１７３．５時間（週４０時間制）。　＊毎月１５日までに翌１ヶ月分のシフトを発表します。勤務希望を申告ができます。
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

業務システムや急な大量注文等の場合、年６回を限度として１ヶ月９９時間まで、１年７２０時間まで延長することができる。
休憩時間
60分
年間休日数
107日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

＊月９日休み（２月は８日休み）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒023-0003

岩手県奥州市水沢佐倉河字後田２９　「プラザイン水沢」

ＪＲ水沢駅　から　車10分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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