求人内容

求人有効年月日
2026-03-31
職種
介護
老人福祉・介護事業
介護員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒981-3107

宮城県仙台市泉区本田町２０－１５

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
グループホームさちの家における入居者の介護・生活支援の仕事を担当して頂きます。定員は９名で、住み慣れた我が家にいるような安心とくつろぎの提供を目標にしています。 ＊変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
※就職祝金、引越費用の補助制度を新設しました。 ※定期昇給に併せて、人事評価制度による昇給、昇格もあります。 ※人材育成、研修制度が充実しています。 ※外部の研修への参加の機会が大変多く、ケアサービスの質の向上 を目指せます。 ※資格取得支援制度が充実しています。 ※福利厚生制度が充実しています。 ※職員親睦会（どんぐり会）では、宿泊、健康増進、趣味活動等、 プライベートの充実につながることを目的に、独自の補助制度があ ります。 ※採用月から有給休暇を付与しています。 （有給休暇日数は、採用月によって異なります。）※採用年月日については、相談の上決定します。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限とするため

学歴

必須

専修学校以上

必要な経験等

あれば尚可

高齢者施設・病院等での経験

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
187,700円 ～ 231,800円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日）

136,200円 ～ 177,800円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善１手当　　30,000　円～30,000　円

処遇改善２手当　　10,000　円～10,000　円

特定処遇改善手当　　10,000　円～10,000　円

資格手当　　1,500　円～4,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
夜勤手当は１回につき４，０００円、月平均５回程度 該当者には扶養手当、住宅手当を支給
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　22,700円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 4,500 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)10時30分～19時30分

(3)14時30分～23時30分

就業時間に関する特記事項

就業時間について（４）２３：３０～８：３０（夜勤）のシフトがあります。夜勤の回数は、１カ月当たりの５回～６回です。
時間外労働時間

有り

月平均3時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
118日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　1日以内

面接選考結果通知

書類到着後　1日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒981-3107

宮城県仙台市泉区本田町２０－１５

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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