求人内容

求人有効年月日
2026-04-30
職種
製造業（機械金属加工）
金属加工機械製造業
マシニングオペレータースタッフ（未経験者歓迎・金属加工）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒899-6405

鹿児島県霧島市溝辺町崎森２７１０番地

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
創業５年目のまだ小さい会社ではありますが、３０代の工場長を 中心に、活気のある職場づくりを目指しています。工場移転に伴 う業務拡大のため、増員募集を行います。 マシニングセンタによる金属加工やＣＡＤ／ＣＡＭのプログラミ ングに興味のある方を募集します。入社後はＯＪＴを中心に、工 具の扱い方や加工工程を一つずつ指導しますので、製造業が初め ての方でも無理なく成長できます。 〇仕事内容（マシニングセンタによる金属加工） マシニングセンタ（ＭＣ）は、自動で工具交換を行いながら金属 を精密に加工する機械です。ＭＣを使用して金属加工、品質管理 をして頂きます。 労働すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
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求人に関する特記事項
＊マイカー通勤可：駐車場敷地内／本人負担なし 【応募前職場見学可能です】※事前に連絡して下さい。 ＊応募にはハローワークからの紹介状が必要です。 ＊事業所からのメッセージもぜひご覧下さい
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として募集

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
基本的なＥｘｃｅｌ操作
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
207,356円 ～ 311,031円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日）

200,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（7,356円～11,031円）

固定残業代に関する特記事項

固定残業手当：残業５ｈ分として残業の有無に関わらず支給する。５ｈを超える残業については別途支給する。＊記載された時間数は、固定残業代の算出根拠となるものです。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません。

月平均労働日数
21.2日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)8時00分～17時00分

(2)10時00分～19時00分

時間外労働時間

有り

月平均30時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
110日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

完全週休二日制（土曜日・日曜日） 年末年始休暇、その他（当社カレンダーによる指定休日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類選考後、面接日程はご連絡いたします。

選考場所

〒899-6405

鹿児島県霧島市溝辺町崎森２７１０番地

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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