求人内容

求人有効年月日
2026-04-30
職種
工場内軽作業
他に分類されない卸売業
大田区（中央事業所）／古紙回収・構内作業
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒143-0003

東京都大田区京浜島２－１４－７　当社　中央事業所

就業場所に関する特記事項

京急バス「京浜島十四番地」バス停下車　徒歩３分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室設置（屋外喫煙所）
仕事内容
●４ｔのトラックを使用して古紙の引取回収 ●事業所への搬入物（古紙）の仕分・整理・梱包作業 ●フォークリフトを使用した搬入物・梱包物の移動・積上げ・搬出 作業 ＊古紙回収や分別方法・作業の説明など、業務を行いながら指導し ますので、未経験の方でも安心して働けます。 ※変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊応募希望の方は事前連絡の上、履歴書・職務経歴書（職歴ある方 のみ）・紹介状を送付して下さい。 ※構内作業のみご希望の方も応募ご相談ください。 （その場合、中型自動車免許不要） ＃２３区
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図る為

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
240,000円 ～ 310,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

144,000円 ～ 186,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職能手当　　96,000　円～124,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
家族手当、役職手当、年末年始手当、ゴールデンウィーク手当、お年玉手当 ※いずれも会社の規定により、該当する場合は支給されます。
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 6,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時30分

就業時間に関する特記事項

２０２６年４月から１年単位の変形労働時間制は廃止予定
時間外労働時間

有り

月平均15時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

受注、需要拡大、突発的な発注変更、災害時の対応で臨時的に限度時間を超える労働が発生する場合がある
休憩時間
90分
年間休日数
120日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

カレンダーによる交替制 年末年始休暇・夏季休暇・誕生日休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒143-0003

東京都大田区京浜島２－１４－７　当社　中央事業所　京急バス「京浜島十四番地」バス停下車　徒歩３分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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