求人内容

求人有効年月日
2026-04-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
機能訓練指導員（ＰＴ）　【各種手当あり】
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒133-0056

東京都江戸川区南小岩５丁目１１番１０号

ＪＲ総武線　小岩駅　から　徒歩12分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙スペースあり
仕事内容
高齢者施設における機能訓練指導業務全般を担当していただきます。 入所者への個別リハビリテーション計画の作成および実施、ＡＤＬ向上を目的とした機能訓練、他職種との連携、リハビリ記録の作成、評価・モニタリング等を行います。 ・特別養護老人ホーム（定員５０名） ・ショートステイ（定員４名） 変更範囲：法人の定める業務
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求人に関する特記事項
＊昇給は、本人の勤務成績と法人業績による。 ＊希望者には昼食（１食３３０円 ※４月以降４８０円）を利用できます。 ※事前連絡のうえ、面接時にハローワーク紹介状・履歴書（写真 貼付）・職務経歴書をお持ち下さい。 ★★★★★お知らせ★★★★★ ＊ハローワークの求人は、紹介状が必要となります。 求人応募をご希望の方は、ハローワークの窓口にお問い合わせください。紹介状を窓口（又はマイページへ送信もしくは郵送）にてお渡しします。 ＃２３区
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

必須

理学療法士としての実務経験を有し、高齢者施設等で個別リハビリ、ＡＤＬ評価、機能訓練計画の作成・実施や他職種連携の経験がある方を歓迎します。

必要なＰＣスキル
電子介護記録入力ができる基本的なＰＣ操作スキル（Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ入力レベル）を有する方
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
287,376円 ～ 292,936円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日）

226,300円 ～ 230,300円
定額的に支払われる手当 (b)

調整手当　　26,076　円～27,636　円

職務手当　　25,000　円～25,000　円

住宅手当　　10,000　円～10,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
年末年始手当１回＝２，０００円
月平均労働日数
21.0日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限なし）
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均3時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
112日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

月毎に作成する勤務割による（★シフト制）２月～１１月：９日公休 １月と１２月：１０日公休 夏季休暇２日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり　（上限　70歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
その他 リハビリ体制強化のため
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒133-0056

東京都江戸川区南小岩５丁目１１番１０号

ＪＲ総武線　小岩駅　から　徒歩12分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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