求人内容

求人有効年月日
2026-04-30
職種
営業
家事サービス業
ダスキンメリーメイドマネジャー
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒611-0041

京都府宇治市槇島町落合８７－２

近鉄　向島駅　から　車2分

就業場所に関する特記事項

最初のうちは京都南店にて研修等を行います。　

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

勤務時間中禁煙
仕事内容
スタッフさん達のマネジャーとして活躍してくれる人を募集します ＜仕事内容＞ ＊スタッフの育成 ＊スケジュールとシフト作成 （お客様スケジュールとスタッフのシフト） ＊見積り ＊会議出席（ＷＥＢ／月１回） ＊仕事内容の変更範囲：変更なし 【事業所ＰＲ動画あり】
翻訳する
求人に関する特記事項
＊通勤：自家用車・バイク・自転車・公共交通機関 ＊マイカー通勤の場合 駐車場：あり 自己負担：なし ＊通勤手当（会社規定により付与） ＊自家用車の所有がない方は社用車貸与制度有 ＊健やか休暇（有給休暇とは別の特別休暇） ＊アニバーサリー休暇 ＊インフルエンザ予防接種の費用を家族全員分 一部負担あり（２，０００円／人） ＊自社商品の使用特典あり（社員価格で購入できます） ＊制服貸与 ＊福利厚生等充実しています
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 ・京都南店（宇治市）・京都北店（左京区）
在宅勤務
非該当
年齢制限

44歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤続によるキャリア形成を図る目的で若年者を募集するため

学歴

不問

必要な経験等

不問

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（19.9日）

200,000円 ～ 250,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊職責手当（５，０００円～６０，０００円） ＊家族手当／一人当たり （５，０００円～１２，０００円） ＊世帯主の方には世帯主手当を基本給に含み支給します （２０，０００円）
月平均労働日数
19.9日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　15,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　25　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 5,000 円 ～ 30,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時00分

時間外労働時間

無し

３６協定における特別条項
無し
休憩時間
45分
年間休日数
126日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

＊土日祝 ＊夏期休暇（８／１３～８／１７）＊ＧＷ ＊冬期休暇 （１２／３０～１／４）＊その他、会社が指定する日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　2年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
電話
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒611-0041

京都府宇治市槇島町８７－２

近鉄　向島駅　から　車2分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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